Jak zostać perełką wśród specjalistów w swojej branży? Kryzys ekonomiczny ma to do siebie, że w mniej, lub bardziej widoczny sposób dotyka każdego. Oczywiście najbardziej cierpią z jego powodu osoby tracące pracę, ale również ci, którzy zachowują swoje etaty muszą mieć się na baczności.
Jakiś czas temu to pracodawcy starali się o pozyskanie dla swoich firm jak najlepszych specjalistów. To kandydaci dyktowali warunki, negocjując dla siebie jak najatrakcyjniejsze wynagrodzenia. Obecnie z powodu redukcji zatrudnienia w grze pozostają tylko najlepsi, a pracodawcy mają w stosunku do niech coraz wyższe wymagania.

Oczywiście najistotniejsze są nadal wcześniejsze doświadczenia zawodowe i zdobyte wykształcenie, na które rekruterzy w pierwszej kolejności zwracają uwagę analizując cv. Tym co zaczyna odgrywać coraz większą rolę stają się jednak szkolenia. Udział w dodatkowych kursach i treningach interpersonalnych świadczy o aktywności kandydata, jego otwartości na innowacje i świadomości potrzeby podwyższania własnych kompetencji. Osoba biorąca udział w szkoleniach jest spostrzegana jako pracownik liczący się z wymaganiami firmy, gotowy do doskonalenia tych umiejętności, na których pracodawcy zależy najbardziej.

Przeciętny pracownik traktuje szkolenia jak „zło konieczne”. Angażowanie własnego czasu i dodatkowy wysiłek intelektualny to cena, jaką płacimy za doskonalenie zawodowe. Często pracodawcy traktują szkolenia jako obowiązek, który pracownik musi wypełnić bez względu na swoje zdanie na ten temat. To co jest obowiązkowe nigdy nie było lubiane… Może warto jednak spojrzeć na tę kwestię z innej strony.

Obecnie rynek pracy jest bardzo dynamiczny. Częste zmiany miejsc zatrudnienia stają się normą. W takich okolicznościach umiejętności zdobyte podczas szkoleń mogą stać się kapitałem na przyszłość. Dodatkowym atutem szkoleń jest nawiązywanie nowych znajomości biznesowych, które mogą zaowocować przyszłą współpracą. Jeśli pracodawcy oferują darmowe szkolenia, należy z nich korzystać – dokształcanie wiąże się bowiem z ogromnymi nakładami finansowymi, a jak pokazują analizy jest obecnie niezbędne.

Bardziej świadomi trudnej sytuacji na rynku pracy coraz częściej decydują się wzięcie udziału w szkoleniach we własnym zakresie, traktując ich koszt jako swój wkład w rozwój kariery. Jest to podejście bardzo praktyczne. W takiej sytuacji jednak należy dokładnie przemyśleć i zaplanować wybór szkoleń. Nie zawsze ilość przekłada się na jakość, o czym doskonale wiedzą rekruterzy. Czym kierować się w wyborze? Należy przeanalizować:

• własne słabe i mocne strony, tak, aby oprócz cennego zaświadczenia o ukończeniu kursu zyskać nowe umiejętności,
• potrzeby potencjalnych pracodawców, by szkolenia przyniosły wymierny efekt w procesie rekrutacji,
• jeśli to możliwe – posunięcia szkoleniowe swoich konkurentów na rynku pracy, aby wypaść dobrze na ich tle,
• doświadczenie firm szkoleniowych i opinie osób korzystających wcześniej z ich usług,
• renomę tych firm, zdanie na ich temat pośród pracodawców.

Czasem warto wydać więcej i wziąć udział w mniejszej ilości szkoleń, ale skupić się na szlifowaniu umiejętności najbardziej pożądanych, wiążąc się z cenionymi firmami szkoleniowymi.

Monika Szymanek
Zespół Architekci Kariery.pl