23 cze
Autor: Architekci Kariery, Jak szukać pracy?, Porady ekspertów |

Zewsząd docierają do Ciebie informacje o pogłębiającym się kryzysie. Jest źle i ma być gorzej, alarmują wszelkiej maści analitycy, rysując przed nami czarne prognozy. Ktoś z twoich znajomych stracił pracę, u koleżanki w firmie szykują się cięcia. Ty właśnie otrzymałeś kolejny telefon od niedoszłego pracodawcy, że znaleźli jednak kogoś innego. W takiej atmosferze nie trudno ulec uczuciu bezsilności i narastającej frustracji.
Chodzisz na kolejne rozmowy i coraz bardziej przytłoczony sytuacją, wypadasz coraz gorzej, bo przestajesz wierzyć, że tym razem Ci się uda. Obwiniasz siebie i innych, o to że znalazłeś się w takiej sytuacji. Czytając to myślisz ? to właśnie ja?? Uwierz mi, można, a nawet trzeba wyjść z tego błędnego koła. Weź sprawy w swoje ręce i po pierwsze uwierz w siebie!
Zapewne masz odpowiednie kwalifikacje i kompetencje do wymarzonej pracy, tylko nie wiesz jak je zaprezentować na rozmowie, aby były atrakcyjne dla rekrutera. Przeszkodą jest to, że po prostu nie umiemy się chwalić. Sprawia nam trudność mówienie o zaletach i to musisz w sobie przełamać. Wypisz wszystkie swoje kompetencje, które możesz zaoferować firmie i naucz się o nich mówić. Pracodawca chce zatrudnić najlepszego kandydata, więc pokaż mu, że to Ty nim jesteś. Pytanie o wady i zalety pada na większości rozmów kwalifikacyjnych.
Nie daj się zaskoczyć, trudnym pytaniem. Przypomnij sobie jakie pytania Cię zaskoczyły, a jakie sprawiły trudność i pomyśl, co mógłbyś odpowiedzieć by zainteresować pracodawcę. Pamiętaj, że twoje CV miało na celu wzbudzenie zainteresowania pracodawcy na tyle, by zaprosił Cie na rozmowę. Podczas spotkania masz okazję utwierdzić go w przekonaniu, że zatrudnienie Ciebie będzie dobrą decyzją. Nie zmarnuj więc tej szansy i przygotuj się do rozmowy!
Wyróżnij się wśród innych w kolejce po pracę. Niech pracodawca z pośród wszystkich zapamięta Ciebie jednego. Nie wiesz jak odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Zdaj się na wiedzę i doświadczenie Architektów Kariery.
Zapraszam do kontaktu.
Ewelina Stala
ewelina.stala@architekcikariery.pl
4 komentarzy
piotr
24|cze|2009 1CYTAT: Pracodawca chce zatrudnić najlepszego kandydata, więc pokaż mu, że to Ty nim jesteś….” ha ha ha , geratuluje Pani Ewelinie błyskotliwego poczucia humoru. Być może pracodawca chce, ale osoba- selekcjoner może nie chcieć, w niemal 80% przypadków wolą głupszych od siebie , więc zbytnie uwypuklanie swoich atutów i dotychczasowych osiągnięć zawodowych może zawodnika pogrążyć , – i badz tu soba człowieku ,
Bezrobotny
21|lip|2009 2Niestety muszę się zgodzić z przedmówcą..
Zdarzało mi się już usłyszeć podczas rozmowy o pracę, że mam zbyt wysokie kwalifikacje, co w konsekwencji stanowiło powód do odrzucenia mojej kandydatury.
Tom
07|sie|2009 3wypadało by dodać jeszcze jedną uwagę do poprzednich wpisów. najlepszy kandydat to taki który posiada duże doświadczenie i będzie pracował za “darmo”
jeszcze jedna refleksja. jeżeli rozmowa jest przeprowadzana przez agencję zewnętrzną bardzo rzadko udaje mi się przejść pierwszy etap natomiast jeżeli rozmowa jest przez HR z firmy która poszukuje pracownika bardzo rzadko odpadam. wniosek jest jeden. pracownik wybrany przez agencję zewnętrzną to czysty przypadek (najczęściej są to osoby mówiące dużo o niczym)
Ewelina Stala
13|sie|2009 4Rzeczywiście zdarza się, że zbyt wysokie kwalifikacje mogą być przyczyną odrzucenia aplikacji kandydata. Z punktu widzenia pracodawcy, taka osoba “nie zagrzeje” długo miejsca w firmie, ponieważ znajdzie lepsza posadę, bardziej odpowiadającą jej kwalifikacjom. Czasami firmy przyjmują osoby z wyższymi kwalifikacjami, jeśli wiedzą, że będą mogły zaoferować pracownikowi możliwość awansu i tym samym zatrzymać go w firmie. Rotacja, bowiem, wiąże się z kosztami. Nie zawsze jednak taka możliwość istnieje. W czasach kryzysu firmy ograniczają działalność i co za tym idzie możliwości rozwoju dla swoich pracowników.
Jeżeli uczestnicząc w wielu rekrutacjach zauważył Pan, że przyczyną odrzucenia aplikacji są zbyt wysokie kwalifikacje, warto mierzyć wyżej. Odpowiadając na dane ogłoszenie, należy przeanalizować swoje kwalifikacje i skonfrontować je z wymaganiami pracodawcy. Przed wysłaniem aplikacji należy sprofilować swoje CV tzn. uwypuklić te swoje kwalifikacje, które są istotne z punktu widzenia danego stanowiska. Jeśli są zbyt wysokie jest niemal pewne, że aplikacja zostanie odrzucona (np. osoba z 3 letnim doświadczeniem na stanowisku kierowniczym, nie dostanie pracy na stanowisku asystenta). Zbyt wysokie kompetencje dyskwalifikują kandydata podobnie jak zbyt niskie. Wysyłanie aplikacji “na oślep” nie zwiększy szansy na znalezienie pracy a jedynie zwiększy frustrację. Przed przystąpieniem do poszukiwania pracy należy przeanalizować własne kwalifikacje. Być może okaże się, że możemy mierzyć znaczenie wyżej niż nam się wydawało. Z chęcią udzielę pożytecznych porad. Zachęcam do zadawania pytań.
Skomentuj
O blogu
Kryzys na miarę tego z lat trzydziestych? Zwolnienia? Cięcia pensji? Przekazujemy najnowsze wieści z rynku pracy i podpowiadamy, jak znaleźć pracę w trudniejszych czasach.
Redakcja bloga zastrzega sobie prawo do nieumieszczania komentarzy, które naruszają dobra osobiste osób trzecich, są niecenzuralne, niezwiązane z tematem bądź są spamem.
Redakcja Pracuj.pl
Najnowsze wpisy
Kategorie
Przydatne materiały
Szukaj
Archiwum