Polacy są cenieni przez swoich europejskich pracodawców m. in. za zaangażowanie i dyscyplinę – wynika z danych resortu pracy. Jednak, większość naszych rodaków pracujących w Unii, posiada zbyt niskie kwalifikacje i nie zna języka, w związku z tym jest zatrudniana poniżej swoich kwalifikacji, jedynie przy prostych pracach fizycznych.

- Osoby, które decydują się na podejmowanie zatrudnienia za granicą powinny mieć jakiś biznesplan nakreślony wcześniej. Wiele przykładów świadczy o tym, ze nasi obywatele nie przygotowują się do wyjazdu. Często ich decyzje mają charakter zupełnie nieprzemyślany, bardzo chaotyczny i doraźny, np. za namową kogoś kto tam był. To powoduje, że wyjeżdżają nieświadomi różnic, jakie są w każdym z państw członkowskich w zakresie warunków i prawa pracy – powiedział dyrektor Departamentu Migracji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Janusz Grzyb.

Nasi obywatele posiadający jeden poszukiwanych zawodów tj. programista, architekt czy prawnik nie mają problemów ze znalezieniem zatrudnienia, jednak osoby nie znające języka i nie posiadające kwalifikacji muszą podejmować pracę fizyczną, która zazwyczaj nie daje im bezpieczeństwa zatrudnienia.

Wśród nowych państw członkowskich UE Polacy stanowią największą grupę imigrantów. Szacuje się, że od maja 2004 r. w sumie przebywało za granicą, w państwach UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) ok. 1,5-2 mln naszych obywateli.