W okresie spowolnienia gospodarczego pracodawcy coraz częściej doceniają korzyści wypływające z niestandardowych form zatrudnienia. Jedną z nich jest work sharing, bardzo pomocny w sytuacji pogorszenia się kondycji przedsiębiorstwa, mogącej skutkować redukcją zatrudnienia. Work sharing polega na chwilowym uelastycznieniu zatrudniania poprzez zmniejszenie wymiaru pracy i adekwatnym obniżeniem wynagrodzeń. W wyniku zastosowania tej niestandardowej formy pracownicy zachowują dotychczasowe miejsca pracy, zostaje zachowane funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zmniejszają się koszty pracy. Wprowadzenie work sharingu nie wyklucza jednak odejścia wykwalifikowanej kadry i odmowy zgody niektórych pracowników na pogorszenie warunków zatrudnienia. W Polsce nie ma odpowiednich uregulowań prawnych umożliwiających stosowanie work sharingu na dużą skalę, jednak w związku z panującym kryzysem rząd w ramach przygotowywanego Pakietu Działań Antykryzysowych, chce umożliwić pracodawcom stosowanie tej nietypowej formy zatrudnienia.