W kryzysie wielu pracowników godzi się na zmianę formy zatrudnienia, wymiaru godzin czy wreszcie obniżkę wynagrodzenia. W niepewnej sytuacji na rynku pracy wolimy gorsze warunki zatrudnienia niż jego brak.

Wiele firm zaproponowało swoim pracownikom alternatywne rozwiązania: na przykład linie lotnicze British Airways zwróciły się do nich z apelem by zgodzili się jeden dzień w tygodniu pracować za darmo. Nazwały to „osobistym wkładem w ratowanie linii przed upadkiem (link).

Ja reagować na takie propozycje ze strony pracodawców? Zazwyczaj firma proponuje tzw. wypowiedzenie zmieniające, które wypowiada dotychczasowe elementy stosunku pracy. Wśród nich może znaleźć się rodzaj umowy o pracę, jej wymiar czasowy czy wysokość świadczeń. W tym przypadku pracodawca musi podać uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Pracownik ma określony przez ustawodawcę, by złożyć oświadczenie o odmowie. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca zakłada przyjęcie nowych warunków. W razie jednak gdy pracownik odmawia, wypowiedzenia zmieniające ulega przekształceniu w definitywne, które wraz z upływem okresu wypowiedzenia rozwiązuje umowę o pracę.

Na podstawie artykułu ze stron Wirtualnej Polski