Menadżerowie twierdzą, że braki kadrowe powstałe po likwidacji etatów nie muszą oznaczać gorszych wyników. Dobry zespół przejmie obowiązki osób, które odeszły i terminowo wykona bieżące obowiązki.

Według badań przeprowadzonych na początku 2009 roku przez Institute for Corporate Productivity wśród przedsiębiorstw, które oczekiwały wzrostu wydajności pracy w przeciągu najbliższych sześciu miesięcy, działania zespołowe, jako panaceum na mniejszą liczbę pracowników, wskazywała ponad jedna trzecia.

Wyniki badań przytacza portal rynekpracy.pl i wskazuje, że dobry zespół może także być odpowiedzią na mniejsze wydatki na innowacje. Zamiast nowych technologii, oprogramowania czy wyposażenia, źródłem innowacji mogą stać się udoskonalenia proponowane przez zespoły. Praca w grupie może także przeciwdziałać spadającej motywacji i efektywności pracy. Umożliwia równoważenie wahań w poziomie wydajności indywidualnych pracowników.

Niestety w wynikach badań nie napisano, ile obowiązków zwolnionego może przyjąć ktoś inny z jego zespołu.