Pracodawcy podczas procesu rekrutacyjnego coraz częściej sięgają po bardzo niekonwencjonalne środki selekcji odpowiednich kandydatów. Jednym z popularniejszych sposobów zweryfikowania CV kandydata stało się ostatnio zatrudnienie detektywa, który poprzez szereg podejmowanych czynności sprawdza wiarygodność zawartych w dokumencie informacji.

W zestawieniach usług biur detektywistycznych coraz częściej pojawia się punkt „sprawdzanie wiarygodności CV”. Najczęściej na usługę taką decydują się szefowie dużych firm, którzy poszukują swoich zastępców lub osób na kluczowe stanowiska.

Do zadań detektywa, poza sprawdzeniem autentyczności dyplomu czy doświadczenia zawodowego, należy również zbieranie opinii byłych współpracowników oraz sprawdzenie statusu materialnego kandydata (posiadane karty kredytowe, auta, nieruchomości) a nawet znajomych. Dla przyszłego szefa jest szczególnie ważne, czy kandydat nie złamał w przeszłości zakazu konkurencji lub czy nie wyjawił jakiejś tajemnicy firmy oraz czy nie było wobec niego prowadzone jakieś postępowanie sądowe.

Pojawienie się na rynku tego typu usług jest wynikiem ostrożniejszego podejścia w poszukiwaniu pracowników na strategiczne stanowiska. Jak przyznają rekruterzy, podczas spotkania rekrutacyjnego można zweryfikować wiedzę i doświadczenie kandydata, ale nie da się poznać go jako człowieka i sprawdzić czy będzie przydatny dla firmy i lojalny.

Duże przedsiębiorstwa utrzymują nawet stały etat detektywa. Do jego zadań poza zapobieganiem kradzieżom i nieprawidłowościom w firmie należy również sprawdzanie wiarygodności partnerów biznesowych i kandydatów do pracy.

Według Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych praktyki takie są dopuszczalne, jednak pracownik czy kandydat powinien zostać o tym poinformowany.