Kryzys nie mógł nie odbić się na wysokości zarobków. Pensje po raz pierwszy od czterech lat są realnie niższe niż rok wcześniej.

Najważniejszą motywacją do zdobywania wyższego wykształcenia jest wysokość przyszłych zarobków.

W okresie spowolnienia gospodarczego pracodawcy coraz częściej doceniają korzyści wypływające z niestandardowych form zatrudnienia. Jedną z nich jest work sharing, bardzo pomocny w sytuacji pogorszenia się kondycji przedsiębiorstwa, mogącej skutkować redukcją zatrudnienia. Work sharing polega na chwilowym uelastycznieniu zatrudniania poprzez zmniejszenie wymiaru pracy i adekwatnym obniżeniem wynagrodzeń.

Jak podała Państwowa Inspekcja Pracy w I kwartale 2009 roku ponad 19 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia za wykonaną pracę. Liczba ta jest sześciokrotnie większa niż w analogicznym okresie 2008 roku.

Coraz więcej osób deklaruje, że zgodziłoby się pracować za niższą stawkę, byle nie zostać bezrobotnym. Pod wpływem kryzysu oczekiwania pracowników względem pracodawców zdecydowanie maleją.