W mijającym, 2009 roku, wiele firm uważało, że podczas kryzysu gospodarczego już sam fakt pozostawania zatrudnionym powinien być wystarczającą motywacją. Niektórzy pracodawcy zauważyli jednak , że recesja to dobry moment na budowanie lojalności i mobilizowanie pracowników dodatkowymi benefitami.

Tworzenie “kryzysowego” systemu mającego motywować pracowników wymaga zastanowienia, w co najlepiej zainwestować, by uzyskać zamierzone cele. Należy na przykład przeanalizować jak długo poszczególne czynniki zachowują swoją stymulującą wartość. Pracodawca może zdecydować się na tzw. motywatory twarde, jak na przykład podwyżkę czy premię, które pracownicy zawsze witają z otwartymi ramionami.

Alternatywnym rozwiązaniem może być zadbanie o niematerialne aspekty komfortu w miejscu pracy: miłą atmosferę, którą można wykreować na przykład aranżując kącik relaksacyjny, czy możliwość podnoszenia kwalifikacji przez szkolenia wewnętrzne. Warto też zadbać o dobrą komunikację wewnątrz firmy, wzmacniającą pewność zatrudnienia i jasno określającą cele i zadania. Motywacja poza finansowa zyskuje sobie coraz większą popularność, do Polski zaczynają docierać nowoczesne modele zarządzania zasobami ludzkimi, na razie wykorzystywane głównie przez największe korporacje.

A jak wyglądało motywowanie przez pracodawcę w waszej firmie w 2009 roku? Czy pracownicy mogą wyjść z inicjatywą i zasugerować pracodawcy jakie benefity, zarówno w grupy finansowych jak i  niematerialnych chcieliby otrzymać?

Koniec roku to świetny czas dla Świętych Mikołajów – co prawda pracy jest dużo, ale wynagrodzenie też jest wysokie. Co ciekawe, stawki za te usługi nie spadły nawet w czasie kryzysu.

Według informacji portalu rynekpracy.pl, najbardziej opłaca się zostać Mikołajem w Warszawie i Krakowie. Za domową wizytę w dniach 4-6 grudnia, trwającą się od 20 do 30 minut, trzeba było zapłacić od 80 do 200 PLN. Oczywiście stawka ta rośnie kiedy Mikołaj wpadnie na wizytę domową w Wigilię. Stawki w stolicy i w Krakowie wahają się wtedy od 160 do nawet 300 PLN. Niewiele mniej, bo około 270 PLN, są w stanie zarobić Mikołajowie w Gdańsku, czy Katowicach.

O ile nie zdziwiło mnie, że popularnością cieszą się spotkania z Mikołajem w szkołach i przedszkolach, to – według portalu rynek pracy.pl – z usług Mikołajów coraz częściej korzystają także pracodawcy. Święty może pojawić się np. na firmowej Wigilii, podczas której przekaże pracownikom podarki. Za jednorazowe spotkanie, trwające nie więcej niż 60 minut, Mikołaj może zarobić od 200 do nawet 400 PLN. Za każdą rozpoczętą godzinę ponad ustalony czas, Świętemu wypłacić należy od 100 do 150 PLN.

Osobiście wolałabym, żeby mój pracodawca przekazał pieniądze na jakiś szczytny cel, zamiast wynajmować dla mnie kogoś, przebranego w czerwony płaszcz. Wolę dostać świąteczną premię, jak na dużą dziewczynkę przystało, na konto, niż z wielkiego worka Mikołaja.

Kryzys spowodował cięcia kosztów w wielu firmach i raczej niewielu szefów myśli o podwyżkach dla swoich pracowników. Może przynajmniej wezmą sobie do serca wyniki badań, które pokazują, że warto przejrzyście i zrozumiale konstruować system wynagrodzeń.

Z badań przeprowadzonych przez międzynarodową firmę doradczą Hay Group wynika, że na satysfakcję z pracy wpływa nie tylko wysokość płac, ale także przejrzystość i zrozumienie zasad wynagradzania. Oznacza to, że przy weryfikacji polityki płacowej warto wziąć pod uwagę światowy trend “Responsible Rewards”, polegający na odpowiedzialnym konstruowaniu systemu wynagrodzeń.

Z badań Hay Group wynika, że stopień rozumienia zasad przyznawania wynagrodzeń jest wciąż niewielki. Obecnie tylko w 35% przedsiębiorstw polityka wynagrodzeń jest rozumiana przez większość pracowników, w 28% firm połowa pracowników rozumie politykę wynagrodzeń, a w 37% firm mniej niż połowa pracowników rozumie politykę wynagrodzeń.

Z moich doświadczeń wynika, że premie czy dodatki przyznawane są uznaniowo i stanowią raczej miłą niespodziankę niż regułę. Zdaję sobie sprawę, że pracownicy działów handlowych mają jasno określone w umowach o pracy zasady i wysokość otrzymanych premii, jednak ja do nich nigdy nie należałam.

Z pewnością wielu z Was spodziewa się bonusu świątecznego, ale czy na co dzień rozumiecie politykę wynagrodzeń swoich firmach? Wiecie kiedy i za co dostaniecie premię albo kiedy możecie wystąpić o podwyżkę?

Organizacja wielkich imprez sportowych pociąga za sobą często wielkie emocje. Cieszy kibiców, przynosi prestiż gospodarzom, ale co oznacza dla przeciętnego obywatela? Okazuje się, że np. wielkie imprezy piłkarskie, jak choćby czekające nas Euro 2012, mogą mieć wpływ także na krajowy rynek pracy.

Pierwszą falę wzrostu zatrudnienia generowaną przez wielkie imprezy sportowe powodują  zazwyczaj decyzje dotyczące inwestycji w obiekty sportowe i zaplecze noclegowo logistyczne. Zwiększa to zapotrzebowanie na pracowników budowlanych i transportowych. Na tym jednak korzyści często się kończą, bo zyski trafiają głównie do organizatorów, a wzrost płac w okresie przygotowań jest krótkotrwały.

Firma Sedlak & Sedlak w raporcie „Wpływ organizacji wielkich imprez sportowych na wynagrodzenia w kraju organizatora” sprawdziła jakie zmiany zaszły w zakresie płac w krajach, które w minionych dwóch dekadach organizowały Igrzyska Olimpijskie, czy Mistrzostwa Europy w piłce nożnej . Z analiz wynika, że duża impreza potrafi rozruszać gospodarkę na 2-3 lata.

Jeśli jednak następuje wzrost wynagrodzeń, to jest on tak niewielki, że inflacja czyni go prawie niezauważalnym. Trwałym profitem dla społeczeństwa są jednak specjalnie wybudowane obiekty sportowe i towarzysząca im infrastruktura.

Szczegóły na stronach HRstandard.pl

Najwyższego wynagrodzenia od przyszłego pracodawcy oczekują studenci i absolwenci uczelni technicznych. Najniżej cenią się absolwenci uczelni pedagogicznych i uniwersytetów – to wynik analizy oczekiwanych wynagrodzeń, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl.

Jak wynika z danych, studenci i absolwenci uczelni technicznych oczekują wynagrodzenia na poziomie 2343 zł brutto, co i tak jest kwotą o prawie tysiąc złotych niższą niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Tuż za nimi znaleźli się absolwenci uczelni ekonomicznych z oczekiwaniami niższymi o niewiele ponad 100 zł brutto.

Kolejne miejsce zajmują absolwenci uczelni rolniczych, którzy mają wyższe oczekiwania finansowe niż absolwenci uniwersytetów. Ranking zamykają studenci i absolwenci uczelni pedagogicznych, z oczekiwaniami o prawie 450 zł niższymi niż przyszli inżynierowie.

Takie wyniki nie dziwią – inżynierowie to specjaliści, na których popyt pracodawców jest dużo większy niż podaż kandydatów. Polskie uczelnie techniczne mają renomę i umożliwiają zdobycie wykształcenia na wysokim poziomie. Są to jednak studia trudne i wymagające dużego zaangażowania ze strony studenta, co może niektórych zniechęcać do zdobycia dyplomu inżyniera. Rynek pracy pokazuje jednak, że trud się opłaca i będzie opłacał się nadal, bo brak kadry inżynierskiej staje się widocznym problemem naszej gospodarki.

- Już od kilku lat pracodawcy, nie tylko w Polsce, ale na całym świecie, odczuwają brak wykwalifikowanych inżynierów. Mimo gwałtownie rosnącego zapotrzebowania rynku, liczba absolwentów uczelni technicznych utrzymuje się na stałym poziomie. Dla pracodawców oznacza to coraz większe problemy z rekrutacją i coraz wyższe koszty zatrudnienia odpowiednich pracowników. Trzeba sobie również zdać sprawę z tego, że brak specjalistów z wykształceniem technicznym wpływa również na konkurencyjność naszej gospodarki. - komentuje Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, która jest właścicielem portalu Pracuj.pl.

Szczegółowa analiza poziomów oczekiwanych wynagrodzeń pokazuje wyraźnie, jak niskie są oczekiwania finansowe kandydatów kończących uczelnie pedagogiczne. Aż 6 na 10 kandydatów o takim profilu wykształcenia zadowoli wynagrodzenie na poziomie od 1000 do 2000 zł brutto. Tylko 5% z nich myśli o wynagrodzeniu rzędu 3000-4000 zł – to najmniejszy wskaźnik spośród wszystkich grup.

Gra w golfa, oglądanie wydarzeń sportowych albo jazda konna – takie obowiązki zawodowe mają niektórzy pracownicy. Zamiast nudy w biurze, interesujące zajęcia, a zamiast marnej pensji, wynagrodzenie pozwalające na luksusowe życie. Okazuje się, że nietypowe zawody mogą być bardzo opłacalne.

Według portalu wynagrodzenia.pl, mediana miesięcznych zarobków zawodowych graczy w golfa w Stanach Zjednoczonych oscyluje wokół poziomu 4 762 USD. Co ciekawe, jest to kwota dla osób, które zazwyczaj nie biorą udziału w międzynarodowych turniejach i zawodach. Tacy zawodnicy, potrafią bowiem uzyskać z wygranych przeciętnie 237 598 USD w ciągu roku.

Na swoje obowiązki z pewnością nie narzekają również sprawozdawcy sportowi. Dla większości mężczyzn praca polegająca na oglądaniu transmisji sportowych i rozmawianiu o sporcie wydaje się wręcz idealna. Przy okazji, miesięcznie można zarobić ok. 4 228 USD i mieć okazję do podróżowania po całym świecie – praktycznie za darmo. Oczywiście kiedy sprawozdawca stanie się znany i lubiany, stawka jego płacy szybuje zazwyczaj bardzo dynamicznie w górę.

Jeśli komuś znudzi się życie w mieście i poczuje chęć, aby realizować się na łonie natury, to idealnym rozwiązaniem będzie podjęcie pracy kowboya. Współcześnie profesja ta nie polega bynajmniej na jeździe konno po zachodzie USA i odwiedzaniu lokalnych barów. Taką nazwą określa się raczej pracownika lub zarządcę farmy. Jak informuje portal wynagrodzenia.pl, mediana płacy na tym szczeblu wynosi 2 917 USD miesięcznie. Do tego często dochodzi darmowe zakwaterowanie, “służbowy” pojazd i bezpłatne pieczone kurczaki na obiad.

Jeśli chcesz się dowiedzieć, ile można zarobić w Polsce, wejdź na Pracuj.pl.

Pracodawcy zwalniają tłumacząc się kryzysem, rzadko natomiast zabierają pozostającym pracownikom pozapłacowe dodatki, takie jak karnety na basen, ubezpieczenie zdrowotne czy laptopy.

“Jak wynika z badań firm doradczych, polscy pracodawcy nie spieszą się z cięciem kosztów na rozbudowywane w ostatnich latach systemy dodatków pozapłacowych, czyli tzw. benefity, a niekiedy wręcz je zwiększają” – informuje dziennik “Rzeczpospolita” na swoich stronach internetowych.

Zdarza się, że pracodawcy obniżają klasę auta lub rezygnują z pojedynczego świadczenia, rzadko natomiast szefowie decydują się na obcięcie wszystkich dodatków. W przypadku komputerów osobistych czy telefonów można to tłumaczyć tym, że są to praktycznie narzędzia pracy.

Specjaliści wypowiadający się na łamach dziennika podkreślają, że likwidacja dodatkowych świadczeń to trudny proces, tym bardziej że benefity to zwykle część przemyślanego systemu wynagrodzeń. “Pracodawcy zdają sobie sprawę, że benefity lepiej motywują ludzi i skuteczniej wiążą ich z firmą, niż gdyby przeznaczone na ten cel pieniądze dodać ludziom do pensji. Zmiany in minus w systemie motywacyjnym mogą być ryzykowne, gdy spowodują utratę dobrych pracowników” – mówi dziennikowi Krzysztof Bujak z AG Test HR.

Badania pokazały, że bycie miłym w pracy się nie opłaca. Mili panowie zarabiali mniej niż ich wredni koledzy.

Badania przeprowadzone przez naukowców z uniwersytetu w Essen pokazały, że mężczyźni, którzy byli uprzejmi dla współpracowników zarabiali średnio o 6% mniej. Jak pisze Onet.pl największe szanse na wyższe zarobki mają otwarci na nowe doświadczenia ekstrawertycy, którzy zarabiają średnio o 9% więcej, niż ich nieśmiali współpracownicy.
Co ciekawe, badanie nie wykazało, żeby takie cechy jak pracowitość i sumienność miały bezpośrednie przełożenia na wysokość dochodów.
Jeśli masz w biurze wrednego współpracownika, którego nie możesz znieść, istnieje duże prawdopodobieństwo, że zarabia on więcej niż ty. Miejmy nadzieję, że niewiele osób weźmie sobie do serca wyniki tych badań. W innym przypadku praca może się stać koszmarem.

Osoby poszukujące pracy nie mają wygórowanych oczekiwań finansowych. Największą grupę – w sumie ponad 65% wskazań – stanowią osoby deklarujące, że oczekują płacy w przedziale od 1000 do 2000 zł brutto oraz od 2000 do 3000 zł brutto. Najwyższe z możliwych do wskazania wynagrodzeń, tj. powyżej 12 000 zł brutto wskazało tylko 1,2% poszukujących zatrudnienia.

Najniższe oczekiwania finansowe mają osoby poszukujące pracy na Lubelszczyźnie, Podkarpaciu i Podlasiu. W tych regionach Polski, zarobki poniżej 4000 zł brutto byłyby satysfakcjonujące aż dla około 90% osób, podczas gdy na Mazowszu tylko ¾ kandydatów zadowoliłoby się taką pensją.

Osoby chcące podjąć pracę za granicą mają zdecydowanie wyższe oczekiwania finansowe. Różnica pomiędzy wymarzoną pensją kandydatów do pracy w Polsce i za granicą rośnie wraz z oczekiwaniami finansowymi. 4000-6000 zł chciałoby zarabiać 17% osób szukających pracy za granicą i zaledwie 8,3% osób szukających pracy w Polsce.

Więcej na ten temat przeczytasz w Pracuj.pl.

Co prawda nieuczciwi pracodawcy mogą zapłacić mandat nałożony przez PIP, ale nie pomoże to osobie, która została pozbawiona wynagrodzenia.