Pracuj.pl życzy czytelnikom bloga udanej zabawy sylwestrowej i  wszystkiego dobrego w Nowym Roku!!!

Szukając pracy często rywalizujemy z dziesiątkami innych profesjonalistów aplikujących na nasze wymarzone stanowisko. Co roku uczelnie wypuszczają na rynek tysiące świeżo upieczonych specjalistów. Jak sobie radzić w warunkach tak wielkiej konkurencji? Może przez… wyeliminowanie jej?

Jednym ze sposobów  na zmniejszenie konkurencji  jest wąska specjalizacja. Jest to możliwe nawet, jeśli wykonujemy tak popularny zawód jak na przykład ekonomista. Pomóc w tym może zdobycie licencji maklera papierów wartościowych lub nawet nauka języka norweskiego.

To droga dla tych, którzy szukają alternatywnych sposobów wyróżnienia się na rynku,  podczas, gdy inni stawiają na niestandardowe CV w formie multimedialnych prezentacji, a nawet filmy umieszczanych w Internecie. „Istnieją zawody i specjalizacje, które nie są zbyt popularne – a tym samym, jeśli zdobędziemy odpowiednie kompetencje, łatwiej jest wybić się na rynku w swoim zawodzie. Ludzie coraz częściej poszukują niestandardowych rozwiązań, które przyniosą im w przyszłości określone profity. Ostatnio tendencję tą potwierdziła niesamowita frekwencja na egzaminie na licencję maklera papierów wartościowych” – mówi Monika Podgórska, Office Manager z Accea / Start People Professionals.

W poszukiwaniu swojej specjalizacji należy jednak przede wszystkich kierować się własnymi predyspozycjami i zainteresowaniami. Jeśli  zdecydujemy się w pójść w kierunku, któremu rynek pracy dobrze wróży, ale nie będziemy przy tym uwzględniać własnych zainteresowań szanse na sukces pozostaną nikłe. Przykładem dobrego połączenia zdobytego wykształcenia i ciekawej ścieżki kariery może być na przykład prawnik, który możliwości rozwoju widzi na stanowisku rzecznika patentowego.

W sytuacji, gdy nie mamy konkretnie sprecyzowanych zainteresowań, pomocna możne się okazać również znajomość nietypowych języków obcych. Przy jego wyborze warto kierować się informacjami ze świata polityki i gospodarki. Obecnie ten pierwszy obszar popularyzuje naukę arabskiego, a drugi, ekonomiczny, języka chińskiego.

Minusem wąskiej specjalizacji, z którym trzeba się liczyć jest proporcjonalna do unikalności profesji mniejsza liczba ofert pracy. Często oprócz zmiany kwalifikacji musimy liczy się ze zmianą miejsca zamieszkania. Szukanie własnej niszy na rynku pracy powinno być więc dobrze przemyślane również pod kątem gotowości do zmian w  życiu pozazawodowym.

Więcej na stronach HRStandard

Lubimy świętować w gronie współpracowników, ale nie zaprosilibyśmy szefa na rodzinną Wigilię. Z bonusów świątecznych najbardziej cenimy premie finansowe – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl.

Boże Narodzenie to w polskiej tradycji czas szczególny. Nie dziwi więc fakt, że coraz częściej świąteczną atmosferę staramy się stworzyć także w miejscu pracy. Portal Pracuj.pl postanowił zapytać swoich użytkowników, jak świętuje się w ich firmach i jak pracodawcy sprawdzają się w roli Mikołajów.

Firmową Wigilię organizuje pracodawca niemal co drugiego (46%) ankietowanego użytkownika Pracuj.pl. Mogłoby się wydawać, że to dla pracowników kolejny służbowy obowiązek, tymczasem takie podejście reprezentuje jedynie co piąty ankietowany przez Pracuj.pl internauta. Zdecydowana większość (93%) traktuje wigilię firmową jako miły zwyczaj, a blisko dwie trzecie uważa, że warto świętować w gronie osób, z którymi spędza się na co dzień tak dużo czasu.

Kryzys a świąteczne bonusy

Mijający rok większości z nas kojarzyć się będzie z niepewną sytuacją gospodarczą, mimo to ponad 26% ankietowanych pracowników jest spokojna o świąteczne benefity od swojego pracodawcy. Kolejne 25% to osoby, które odczują skutki kryzysu w tej kwestii – ich firma w tym roku zrezygnuje w ogóle z dodatkowej, świątecznej gratyfikacji, albo ograniczy wartość takich świadczeń. Prawie 1/3 ankietowanych – niezależnie od sytuacji gospodarczej – nie otrzymuje świątecznych bonusów od swojego pracodawcy.

Najbardziej pożądane przez pracowników prezenty to premie finansowe (44%) i bony świąteczne (30% wskazań). Co piąty pracujący internauta ucieszyłby się z wolnego dnia w Wigilię, 24 grudnia. Dla 15% ankietowanych wystarczającym prezentem świątecznym byłyby życzenia złożone osobiście przez szefa. Wśród innych, niematerialnych pragnień, pracownicy wymieniają między innymi równe traktowanie i szacunek dla podwładnych oraz święty spokój.

Pozytywny stosunek internautów do firmowego świętowania nie ma jednak znaczącego wpływu na sposób, w jaki obchodzą oni święta Bożego Narodzenia. Zdecydowanie preferujemy spędzanie tego czasu w gronie rodzinnym. Zaledwie 16% ankietowanych byłaby gotowa zaprosić swojego szefa na rodzinną kolację wigilijną.

Szczegółowe wyniki sondy „Święta w pracy”  można znaleźć na stronie Grupy Pracuj.

Kryzys może redukuje zatrudnienie, ale raczej nie w sektorze usług technicznych. W Europie wciąż brakuje rąk do pracy w charakterze hydraulika, elektryka, budowniczego. W Warszawie deficyt serwisantów sprawia, że wezwani do drobnej usterki, nie chcą się podjąć wykonania usługi ze względu na jej małą opłacalność lub dyktują ceny przewyższające zdrowy rozsądek.

Braki kadrowe w tych profesjach można tłumaczyć na różne sposoby. Jednym z najważniejszych jest niewątpliwie utrudniony dostęp do uprawnień zawodowych. Wielu doskonałych fachowców zdobyło swoje umiejętności nie w ławach szkół zawodowych czy techników, a podczas praktycznej pracy, na przykład w rodzinnym warsztacie. Reforma Ministerstwa Edukacji Narodowej przewiduje, że do 2012 roku, osoby te będą mogły przystąpić do państwowych egzaminów kwalifikacji zawodowych podobnie jak uczniowie szkół technicznych.

Nowe przypisy z pewnością przyczynią się do wzrostu konkurencji na rynku usług, co szczególną korzyść przyniesie tym, którym przytrafi się drobna usterka.

Więcej na stronach wnp.pl

105 firm z 23 branż i 16 województw czeka od dzisiaj na kandydatów do pracy. Od 19 do 23 października wystarczy usiąść przed komputerem, by poszukać wymarzonego zajęcia wśród wielu propozycji, przygotowanych przez pracodawców dla uczestników X Wirtualnych Targów Pracy portalu Pracuj.pl.

Na stronie www.targi.pracuj.pl firmy prezentują oferty dla osób ze zróżnicowanym doświadczeniem
i stażem zawodowym. Propozycje pracy znajdą zarówno studenci i świeżo upieczeni absolwenci, szukający pierwszej pracy, jak i doświadczeni specjaliści i menedżerowie, którzy zastanawiają się nad nowymi możliwościami rozwoju zawodowego.

Uczestnicy Targów, bez inwestowania czasu na dojazdy i research, nie ruszając się sprzed komputera, mogą rozejrzeć się za nowymi możliwościami na rynku pracy. Funkcjonalne pogrupowanie firm w 20 pokojach branżowych i 16 pokojach regionalnych ułatwia uczestnikom Wirtualnych Targów Pracy odszukanie propozycji zgodnych z zainteresowaniami oraz miejscem zamieszkania kandydatów.

Od dziś do piątku pracodawcy będą mieli okazję rozwiać wątpliwości co do warunków zatrudnienia, poznać potrzeby kandydatów do pracy, a także zaprezentować swoją firmę jako przyjazną i otwartą, również w dobie kryzysu, co wyróżni ich na tle innych pracodawców. Informacje przygotowane przez pracodawców będą podane w nowoczesnej formie prezentacji multimedialnych i materiałów filmowych.

Podczas Targów uruchomione zostaną również czaty, w trakcie których uczestnicy u będą mogli zadać pracodawcom nawet najbardziej dociekliwe pytania. W tej edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl odbędzie się ich aż 35, a na zapytania internautów będą odpowiadać członkowie zespołów HR, odpowiedzialni za rekrutację w swoich firmach. Podczas poprzednich Targów pojawiły się pytania m.in. o wymagania stawiane kandydatom, wynagrodzenia, ścieżki kariery, ale również o dress code i możliwość telepracy. Harmonogram czatów można znaleźć na stronie www.targi.pracuj.pl.

Dwa miesiące wakacji oraz satysfakcja z pracy z dziećmi i młodzieżą, to właściwie jedyne pozytywne aspekty pracy polskiego nauczyciela. Z ankiety, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl wynika, że mimo ogólnego zadowolenia z pracy, połowa nauczycieli myśli o przekwalifikowaniu się.

Statystyczny przedstawiciel tej profesji jest kobietą, ma od 40 do 49 lat. Według danych Centralnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli z czerwca 2009 roku, najwięcej spośród 658628 nauczycieli zatrudnionych w roku szkolnym 2008/2009, specjalizowało się w kształceniu zintegrowanym. Dwie kolejne, najpopularniejsze specjalizacje to język polski i WF.

Nie dla pieniędzy, a dla satysfakcji

Jak wynika z ankiety Pracuj.pl, na decyzję o wyborze zawodu nauczyciela składa się kilka czynników,
głównie pozafinansowych: chęć pracy z dziećmi i młodzieżą, powołanie do zawodu czy tradycje rodzinne. Wynagrodzenie, jako czynnik motywujący do zajęcia się edukacją innych, znalazło się na ostatnim miejscu. Według danych Ministerstwa Edukacji Narodowej, od września 2009 r. średnia pensja wynosi od 2287 złotych brutto w przypadku nauczyciela stażysty, do 4208 zł brutto dla nauczyciela dyplomowanego 4208 zł brutto. Jak wynika z ankiety Pracuj.pl. Aż 8 na 10 pytanych nauczycieli, pracujących obecnie w zawodzie, nie jest zadowolonych ze swoich zarobków.

Mimo wielu codziennych trudności, z którymi przychodzi im się zmagać, 6 na 10 przebadanych nauczycieli jest jednak zadowolonych ze swojej pracy – a co dziesiąty deklaruje nawet, że jest bardzo zadowolony. Co więc jest atrakcyjne w tym zawodzie? Nauczyciele biorący udział w ankiecie Pracuj.pl wskazali na: satysfakcję z pracy z dziećmi i młodzieżą oraz urlop przysługujący nauczycielom podczas wakacji i ferii. Te dwa czynniki są dla nauczycieli zdecydowanie ważniejsze, niż choćby możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu.

Nie zarabia kokosów, ale mało który dorabia korepetycjami

Z ankiety Pracuj.pl wynika, że większość nauczycieli pracuje więcej niż przewiduje tzw. pensum – 31% badanych do 22 godzin zajęć dydaktycznych tygodniowo, a co dziesiąty pytany przeznacza na te zajęcia więcej niż 30 godzin. Do tego dodać należy przygotowanie do zajęć, czy sprawdzenie prac uczniów, na które prawie połowa (45%) nauczycieli poświęca do 9 godzin w tygodniu. 11% rekordzistów na dodatkową pracę przeznacza ponad  20 godzin. Mimo panującej powszechnie opinii, że nauczycielom łatwo dorobić, tylko jedna trzecia pytanych przyznała, że udziela korepetycji.

Czy warto więc być nauczycielem?

Biorąc pod uwagę wymienione powyżej negatywne czynniki pracy w edukacji, nie dziwi fakt, że ponad połowa ankietowanych rozważa rezygnację z zawodu i poszukanie spełnienia zawodowego w innej profesji. Tyle samo (52%) pytanych nauczycieli i osób będących nauczycielami z zawodu, ale obecnie nie pracujących, uważa, że w dzisiejszych czasach nie warto być nauczycielem.

Pełna treść raportu dostępna jest na stronie Pracuj.pl

Informację opublikował również Dziennik Polska The Times i portal Interia.