Czy nie zdarza Wam się czasami, że boicie się poruszyć niektóre wątki podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Myślę, że każdy z nas zna takie sytuacje, zdarzają się one często, ale nie martwcie się – po pierwsze – nie jesteście w tym sami, po drugie – zawsze jest z tego wyjście.

Problem nr 1 – Nie pasuje mi termin spotkanie, czy mogę odmówić?
Otrzymujesz telefon z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Jak to często bywa rekruter zaprasza Cię na drugi dzień, ale Ty niestety wtedy masz spotkanie z klientem/ nie możesz zwolnić się z pracy z tak krótkim wyprzedzeniem/ jesteś umówiony do lekarza, a na wizytę czekasz już kilka miesięcy. Każdy z nas zastanawia się co w takiej sytuacji zrobić – chcielibyśmy się zgodzić, ale cóż nie możemy. Wydaje nam się bowiem, że powinniśmy, gdyż może zostaniemy źle ocenieni i drugi raz mogą nie zadzwonić.

Pamiętajmy jednak o jednym – to nie my popełniamy błąd i umawiamy spotkania z tak krótki wyprzedzeniem. Mamy prawo odmówić i przełożyć spotkanie na dogodny dla nas termin, gdyż mamy swoje życie, swoje obowiązki i swoje terminy i każdy powinien to zrozumieć – podkreślę POWINIEN, oczywiście bywa różnie.
Problem nr 2 – Zwalniam się, bo najzwyczajniej nie podobało mi się w poprzedniej pracy
Gdy pada to pytanie często zastanawiamy się co powiedzieć – przecież nie wypada mówić, źle o pracodawcy – jednak co jeżeli naprawdę było źle? Każdy doradza nam, żeby powiedzieć, że szukamy rozwoju, nowych wyzwań  – jednak każdy, włącznie z rekruterem wie, że wszyscy tak mówią. Dlatego być może warto przeanalizować w domu co naprawdę było nie tak. Jeżeli nie dogadywaliśmy się z szefem – zastanówmy się co było przyczyną, czy jego ciężki charakter (będziemy wiedzieć z osobą o jakich cechach nie chcemy pracować), być może było coś w jego stylu zarządzania, co nie przypadło Wam do gustu. Warto wykorzystać te doświadczenie w następnej pracy i powiedzieć o tym rekruterowi. Każde doświadczenie bowiem jest wartościowe i nas kształtuje.
Problem nr 3 – Szukam spokojnej pracy
Co zaś zrobić w sytuacji, kiedy szukam spokojnej pracy, która będzie oczywiście satysfakcjonująca, ale nie będzie to praca, która spowoduje u nas wrzody żołądka. Wszyscy wiemy jakie są teraz czasy – każdy chce się wybić, awansować, często „po trupach”, mamy w pracy targety, konieczność podpisania X- kontraktów w miesiącu etc. Wszystko to jest bardzo stresujące i ma wpływ na nasze życie prywatne. Jak zachować się na rozmowie i o co zapytać, aby mieć pewność, że to praca dla nas?
To co najważniejsze – zapytajmy się jakie obowiązki przypadają na stanowisko, o które się ubiegamy, jak rozliczana jest praca i jej efektywność. Co ważne – czy jest to nowo utworzone stanowisko czy zwalniane, jaki jest zespół i z kogo się składa- nie chcemy bowiem wchodzić do skonfliktowanej grupy. Zasada podstawowa – nie bójmy się pytać, dzięki temu unikniemy niespodziewanych sytuacji.

To na pewno tylko kilka z wielu rzeczy, o które boimy się pytać lub boimy się powiedzieć podczas rozmowy. Czy macie problem z innymi sytuacjami? Jeżeli macie jakieś pytania, bądź potrzebujecie wsparcia piszcie, z chęcią odpowiem na pytania na łamach tego bloga.

Pozdrawiam,
Monika Laskowska
Zespół ArchitekciKariery.pl

Bądź skuteczny – zacznij od przypomnienia sobie najważniejszych celów, jakie postawiłeś sobie na początku poprzedniego roku, a następnie oceń swoją efektywność odpowiadając na pytania:

• Czy i w jakim stopniu zrealizowałeś zaplanowane na poprzedni rok cele?
• Jakie były Twoje największe sukcesy?
• W jaki sposób udało Ci się je osiągnąć?
• Co natomiast okazało się porażką?
• Co przesądziło o Twoim niepowodzeniu?

Analiza ta, pomoże zwiększyć skuteczność podejmowanych przez Ciebie działań, a także uniknąć ewentualnych niepowodzeń w przyszłości. (Ponadto wykorzystaj tą analizę do stworzenia skutecznego CV. )Być może zabrakło Ci tylko motywacji, bądź cierpliwości w dążeniu do osiągnięcia celu? Następnym razem zrób sobie szczegółowy plan, który będzie zawierał dokładnie rozpisane etapy realizacji działań, które ostatecznie pozwolą Ci osiągnąć oczekiwany cel. A może niektóre zadania były dla Ciebie zbyt trudne? Jeśli tak, zainteresuj się odpowiednimi kursami bądź szkoleniami, zwłaszcza, jeśli zagadnienia, które sprawiły Ci problemy, są dla Ciebie szczególnie ważne.

Warto odpowiedzieć sobie również na kilka pytań dotyczących Twojego rozwoju zawodowego. Zastanów się, czy Twoja kariera zmierza w dobrym kierunku.

• Czy jesteś zadowolony z posady, którą obecnie zajmujesz?
• Czy jesteś zadowolony ze swoich zarobków?
• Jak oceniasz swoje szanse na awans w najbliższej przyszłości?
• Jak oceniasz swoje kwalifikacje i możliwości?
• Jak oceniasz swoją efektywność w pracy?
• Jakie masz możliwości rozwoju?
• Jakie wyzwania postawił przed Tobą kryzys i jak sobie z nimi radzisz?

Jeśli czujesz, że stać Cię na więcej – najwyższy czas na zmiany! Porozmawiaj z szefem, przejrzyj aktualne oferty na rynku pracy. Rozważ też wizytę u profesjonalnych doradców, którzy pomogą Ci odnaleźć odpowiednie dla Ciebie ścieżki kariery.
Na koniec sporządź plan działania na nowy rok:

1. Zdefiniuj cele.
2. Ustal priorytety.
3. Zastanów się nad sposobem ich realizacji.
4. Ustal granice czasowe realizacji poszczególnych celów.
5. Sprecyzuj, jak chciałbyś, żeby wyglądała Twoja kariera za rok.
6. Co miesiąc zrób sobie też mini podsumowanie dotychczasowych działań.

Przy tym wszystkim, znajdź czas, by zadbać o swoją kondycję fizyczną i psychiczną. Będąc w dobrej formie, z pewnością dużo łatwiej będzie Ci stawić czoła wyzwaniom kolejnego roku.
Życzę powodzenia!!
Aleksandra Waśko
Zespół ArchitekciKariery.pl

Na rynku pracy nigdy nie było łatwo. Jakby tego było mało, sytuację dodatkowo skomplikował, trwający już przeszło rok, kryzys gospodarczy. Zmniejszyła się liczba ofert pracy, a część pracodawców nadal zastanawia się nad likwidacją niektórych etatów. Jak w tej trudnej sytuacji na rynku mają odnaleźć się studenci i świeżo upieczeni absolwenci? Wydaje się, że lekarstwem na kryzys, zarówno dla tych, którzy stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, a także i samych pracodawców, coraz częściej są bezpłatne praktyki.

Dlaczego warto ubiegać się o praktyki:

• Jest to świetny sposób na podniesienie swoich kwalifikacji i tym samym szansą na polepszenie swojej sytuacji na rynku pracy.
• Pomagają studentom poznać interesujące ich zawody od strony praktycznej. Dzięki czemu, mogą oni upewnić się, że praca właśnie w tej branży będzie im w przyszłości odpowiadać.
• Pozwalają skonfrontować swoje marzenia i oczekiwania, z rzeczywistością.

Jak szukać praktyk?
Podobnie jak wszystkich innych ofert pracy. Pracodawcy coraz częściej umieszczają informacje o możliwości odbycia bezpłatnych praktyk zarówno w gazetowych dodatkach poświęconych pracy, jak też i w różnego rodzaju serwisach internetowych tj. www.pracuj.pl . Niektóre firmy ogłaszają się także bezpośrednio na uczelniach i to nie tylko w czasie, coraz bardziej popularnych, targów stażu i pracy. Szukając odpowiednich dla siebie praktyk, warto więc zacząć od wizyty w uczelnianych biurach karier. Informacje o aktualnych praktykach, umieszczane są także w internecie, na stronach domowych poszczególnych firm.
Co ciekawe, rekrutacja na takie bezpłatne praktyki i staże, coraz bardziej przypomina tę tradycyjną rekrutację. Pracodawcy wymagają, aby chętni wysyłali swoje CV oraz listy motywacyjne, by potem tylko wybranych kandydatów zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli więc zależy nam na konkretnej ofercie stażowej, warto zadbać o nasz wizerunek, a także o to, by nasze dokumenty aplikacyjne były na najwyższym poziomie. Zwłaszcza, że firmy, które cieszą się dużą popularnością na rynku pracy, dają szansę tylko najlepszym z najlepszych.
Czy ta gra jest warta świeczki?
Mimo wielu kryteriów, jakie trzeba spełnić, warto starać się o tego typu praktyki. Doświadczenia zebrane już na samym etapie rekrutacji, będą niezwykle cenne, w kontekście szukania stałej pracy w przyszłości, a nasze CV będzie wzbogacone o niezbędne pozycje w rubryce doświadczenia zawodowego. Warto mieć też na uwadze, że niektóre firmy oferują praktykantom także płatne staże, a wiele z nich zakłada również zatrudnienie na stałe swoich sprawdzonych praktykantów. W takich przypadkach, trud włożony w dostanie się na staż, bardzo szybko zostanie wynagrodzony.

Aleksandra Waśko

Zespół Architekci Kariery.pl

Hobby pomaga nam się odstresować, nabrać sił, ale czy może realnie pomóc w rozwoju zawodowej kariery? Jak najbardziej!

Z jednej strony pasje mogą nam pomóc w budowaniu własnego wizerunku na rynku pracy – kandydaci o ciekawym hobby przyciągają uwagę pracodawców. Specjaliści z dziedziny psychologii zarządzania podkreślają, że informacje o naszych zainteresowaniach wcale nie są mniej ważne od pozostałych pozycji zawartych w CV. Coraz częściej to właśnie od pytania związanego z naszym hobby pracodawcy zaczynają rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc zadbać o to, by informacje o naszych pasjach nie tylko były prawdziwe, ale też konkretne.
Zamiast popularnych haseł: muzyka, sport i literatura, wpisz - muzyka rockowa, gra w siatkówkę i literatura science fiction. Może bowiem okazać się, że osoba prowadząca rekrutację podziela nasze pasje i dzięki temu lepiej nas zapamięta. Dodatkowym atutem może być także jakieś niesztampowe hobby jak np. skoki ze spadochronu, czy gra na gitarze elektrycznej. Pozwoli to wyróżnić się nam z tłumu innych kandydatów. Nie należy oczywiście przesadzać. Malowanie paznokci i shopping też nie zawsze mogą być mile widziane.
Z drugiej strony samo hobby może okazać się bardzo dochodowym zajęciem. Wielokrotnie to właśnie pasja popycha nas do rozkręcenia własnej działalności gospodarczej. Wiele ciekawych przykładów dostarcza tu tzw. biznes ślubny. Większość weselnych fotografów, czy dj’ów, to osoby, które w pewnym momencie swojego życia dostrzegły, że przekształcając dotychczasową pasję w zawód, mogą zarobić naprawdę duże pieniądze. Niejednokrotnie także te z pozoru błahe, czy nawet uznawane przez niektórych za głupie, zainteresowania mogą okazać się tzw. „kurą znoszącą złote jaja”. Świetnie wpisuje się tu przykład gier komputerowych, które przez wiele osób traktowane są jako synonim wszystkiego, co najgorsze. Pasjonaci wirtualnych rozgrywek nie tylko mogą zarabiać na tworzeniu gier, ale także na samym ich testowaniu (są to tzw. beta-testerzy).

Coraz bardziej dochodowy staje się także zawód e-sportowca, czyli gracza, który może pochwalić się nieprzeciętnymi umiejętnościami, bierze udział w różnego rodzaju turniejach gier komputerowych i odnosi na nich sukces. Co ciekawe, w Polsce systematycznie przybywa osób, które za wypełnianie obowiązków profesjonalnego gracza, w swoich kontraktach mają zapisane takie stawki, jakich pozazdrościłby im niejeden specjalista z zupełnie innej dziedziny.

Warto więc rozwijać swoje zainteresowania i szukać branży, w której znajdą one swoje zastosowanie. Dzięki temu praca nie tylko będzie dochodowa, ale przede wszystkim przyjemna!!

Aleksandra Waśko

Zespół Architekci Kariery.pl

Szukanie pracy za granicą jest nie lada wyzwaniem. Czasem jest to nasz własny wybór, wynikający np. z chęci zdobycia doświadczenia w międzynarodowej firmie, czy podszlifowania języka, często jednak bywa ucieczką przez bezrobociem w kraju. W każdym z tych przypadków warto przygotować się do niego w dobrze przemyślany i zaplanowany sposób, tak by wyjazd zakończył się sukcesem.

Najwięcej rozczarowań emigrujących za pracą spotyka na skutek niewiedzy. Brak znajomości języka, norm kulturowych, podstawowego rozeznania w rynku pracy może skutecznie stanąć na drodze do znalezienia pracy za granicą.

W poszukiwaniach informacji najczęściej zaglądamy do Internetu. Warto wykorzystać go do zapoznania osób, które aktualnie przebywają w kraju, do którego chcemy jechać. Oprócz informacji na temat specyfiki sytuacji na rynku pracy możemy dowiedzieć się jakie są ceny wynajmu mieszkania, dojazdów, gdzie szukać pomocy  i innych praktycznych informacji, które pomogą nam na starcie. Innym ważnym źródłem wiedzy mogą być znajomi czy rodzina, którzy już wrócili do kraju. Z ich relacji możemy się dowiedzieć jak oceniają swoją decyzję w perspektywy czasu.

Jak w każdej rekrutacji należy zadbać o to, by nasze dokumenty aplikacyjne nas wyróżniały. Trudnością w przygotowaniu CV czy listu motywacyjnego może być nieco inny standard edycji dokumentów – na przykład inny układ nagłówka. Dobrze jest więc przed przygotowaniem swoich dokumentów znaleźć w Internecie lub podręcznikach wzory zazwyczaj stosowane w danym państwie.  Jeśli nie znamy języka w stopniu bardzo dobrym, bezpiecznym rozwiązaniem będzie dać dokumenty do sprawdzenia komuś, czyich umiejętności językowych jesteśmy bardziej pewni.

Dobre wrażenie w każdym kraju jest bardzo ważne, ale to czym możesz ująć pracodawcę w Polsce, nie zawsze zda egzamin w innych krajach. Dowiedz się więcej o etykiecie kraju do jakiego zamierzasz wyjechać . Europa wydaje się jednorodna, a jednak w Anglii już uścisk dłoni może być przyjęty przez niektórych za zbytnią poufałość, we Włoszech zaś może Cię za to zaskoczyć powitalny pocałunek nowopoznanego kolegi z pracy.

Na koniec zastanów się jeszcze raz: czy czujesz się przygotowany do wyzwania? Przygotuj się na stres, ale też ciesz się obserwowaniem nowej rzeczywistości. To czy wyzwanie zaprocentuje, zależy w największym stopniu od Ciebie.

Szczegółowe porady a artykule na stronie Interia.pl

Dziesięć lat to dla aktualnie poszukujących pracy przyszłość na miarę science fiction, jednak analitycy już dziś próbują prognozować, jak będzie wyglądać rynek pracy w kolejnych dekadach.

Ogólne tendencje mówią o większej mobilności pracowników, braku stałego miejsca zatrudnienia i elastycznych godzinach pracy. Zamiast sprawowania kontroli, szefowie będą kłaść nacisk na samodzielność i innowacyjność. Tryb pracy będzie miał przeważnie charakter projektowy – wynika z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Powszechne staną się niszowe dzisiaj specjalności, a rozwój techniki i usług przyniesie wiele kolejnych zawodów. Najlepiej rokują spośród nich branże związane z technologiami komunikacyjno – informatycznymi. Wrośnie też zapotrzebowanie na usługi szkoleniowe i trenerskie, szczególnie w ramach e-learningu.

Źródło:  portal hotmoney.pl

Jednym z częstszych problemów, w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych, zgłaszanych naszym konsultantom, jest problem luki w doświadczeniu zawodowym. Klienci często pytają nas, co zrobić, jeżeli z różnych powodów w ich doświadczeniu brakuje ciągłości. Czasami zdarza się, że kandydat ma kilku miesięczne przerwy między jednym zatrudnieniem a kolejnym.

Z takim problemem spotykają się też mamy, chcące wrócić do pracy po urlopie wychowawczym.

Kandydaci zastanawiają się jak patrzy na to pracodawca i czy warto podretuszować trochę CV lub nawet dopisać kilka miesięcy tu i tam, żeby wypaść lepiej w oczach pracodawcy. Zdecydowanie odradzamy takie działania! W dokumentach aplikacyjnych nie można mijać się z prawdą. Takie informacje, jeśli nawet nie zostaną zweryfikowane na rozmowie kwalifikacyjnej, to zapewne wyjdą na jaw podczas np. składnia dokumentacji przy zatrudnianiu lub podczas samej pracy. To stawia pracownika w bardzo niekorzystnym świetle.

Zamiast stosować tego typu metody  należy spojrzeć na swoje CV w sposób niestandardowy i skonstruować  je tak, aby podkreślało nasze kwalifikacje.  Dobrym rozwiązaniem jest stworzenie tzw. CV funkcjonalnego. W takim dokumencie w pierwszej kolejności opisujemy swoje umiejętności, kompetencje i najważniejsze doświadczenia zawodowe. Co istotne nie wypisujemy wszystkich swoich kwalifikacji ale jednie te, ważne z punktu widzenia oferowanego stanowiska pracy. Przebieg zatrudnienia umieszczamy poniżej, wpisując daty zatrudniania, firmę oraz stanowisko. Taki układ graficzny pozwoli pracodawcy na zapoznanie się przede wszystkim z naszymi kompetencjami a historia zatrudnienia będzie stanowiła jedynie informacje dodatkową.  Jest to również dobra metoda w przypadku, gdy w parze z lukami w doświadczeniu idą bardzo różnorodne stanowiska, na których pracowaliśmy.

Pamiętajmy, że CV jest  zestawieniem naszych osiągnięć, jednak mimo kilku przyjętych zasad jest dopuszczalna tu pewna dowolność. Sposób prezentacji informacji ma ogromny wpływ na to jak zostaną one odczytane.

Ewelina Stala

Konsultant ds. Kariery

Idealny kandydat – profesjonalnie przygotowane CV, elegancja, doskonałe maniery… Wie dokładnie czym należy się wykazać podczas rekrutacji: kreatywnością, dyplomacją i poczuciem humoru. Błyszczy na tle innych. Kogo wybrać  jak nie jego? Mija pierwszy miesiąc okresu próbnego…

„Takie osoby nazywamy w żargonie „silikonowymi kandydatami”. W trakcie rekrutacji błyszczą wśród innych kandydatów. Dopiero później okazuje się, że czynniki, które zadecydowały o zatrudnieniu, są tylko warstwą sztucznego silikonu wszczepionego na wielu warsztatach społecznych umiejętności, jak np. sztuka autoprezentacji, asertywność, komunikacja interpersonalna czy niewerbalna. Wzmacniają to również media, w których możemy znaleźć tysiące poradników dających gotowe recepty jak być „pięknym” i odnieść sukces w procesie rekrutacji i selekcji na dzisiejszym trudnym i niezwykle wymagającym rynku pracy – mówi Joanna Bielecka-Gajos, business manager Accea, agencji doradztwa personalnego.

Rekruterzy sami przyznają, że taka sytuacja po części została ukształtowana przez nich samych. Dlatego też proponują rozwiązania, które mogą podnieść trafność wyboru kandydatów: prowadzenie rekrutacji przez kilku menedżerów czy przeglądanie się potencjalnym pracownikom podczas sytuacji maksymalnie zbliżonych do przewidywanych przyszłych obowiązków, na co pozwala np. assessment center.

Przy obecnej sytuacji na rynku mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy i dużą ilością szukających zatrudnienia, co wymusza maksymalną selekcję kandydatów, często w ekspresowym tempie. Łatwo wtedy zadowolić się powierzchownymi atrybutami kandydata. „Branża rekrutacyjna powinna przemodelować swoje standardowe schematy i poświęcić więcej czasu każdemu potencjalnemu pracownikowi. Wymaga to jednak zrozumienia wśród Klientów, że <co nagle do po diable>”  – podsumowuje Marta Gil, manager działu jakości i rozwoju agencji pracy.

Więcej wypowiedzi ekspertów  branży rekrutacyjnej na ten temat w artykule na stronach HR standard.

W zeszłym tygodniu uczestniczyliśmy w Wirtualnych Targach Pracy organizowanych przez pracuj.pl – przez cały tydzień odpowiadaliśmy na Wasze pytania, uczestniczyliśmy także w godzinnym czacie. Chcieliśmy w tym miejscu podsumować Wasze pytania i rozwiać wątpliwości.

Wygląd CV zależy od Ciebie

Spotkaliśmy się z wieloma pytaniami dotyczącymi daty urodzenia, zainteresowań czy opisu doświadczenia. Pamiętajmy podstawową zasadę – CV to Twoja oferta i wizytówka, jego wygląd zależy od Ciebie i od tego, jak Ty chcesz się zaprezentować! Nie myślmy o CV jako o podaniu, czy prośbie o rozważenie naszej kandydatury. Jest to zbiór naszych umiejętności i kompetencji – korzyści, które może wykorzystać pracodawca. Dlatego zastanówmy się dokładnie, jak chcemy się przedstawić.

• Data urodzenia – nie zamieszczenie jej na pewno nie spowoduje, że rekruter odrzuci naszą aplikację. To co musisz zapamiętać – każda informacja, która znajdzie się w Twoim CV to kryterium, względem którego będziesz oceniany. Jeżeli wpiszesz datę urodzenia, zwrócisz na nią uwagę. Nie bój się konsekwencji – jeżeli rekruterowi będzie na niej zależało, dojdzie do niej po twoim wykształceniu i doświadczeniu.
• Zainteresowania – pytacie, czy trzeba je zamieszczać; myślę, że jak najbardziej tak. Twoje zainteresowania mówią o Tobie, wśród informacji o Twoich doświadczenia, kursach i wykształceniu, pokazują kim naprawdę jesteś, co lubisz. Dzięki nim dokument nie jest już tak formalny, a rekruter dostaję pełniejszy obraz Twojej osoby.
• Doświadczenia i obowiązki – nie musisz przy każdym stanowisku pisać wszystkich obowiązków, które wypełniałeś, wypisz te, które są wartościowe i zainteresują pracodawcę. Każdy z nas w gąszczu swoich zadań znajdzie te, które są ważne, są naszym atutem i te mniej wartościowe, które wykonujemy, bo wymaga od nas tego stanowisko. Nie musimy ich wszystkich zamieszczać. Zastanówmy się czego oczekuje pracodawca w danej branży, co może zwrócić jego uwagę, co nas wyróżnia spośród innych kandydatów i zamieśćmy właśnie te informacje.

Jeżeli nie znaleźliście odpowiedzi na nurtujące Was pytania dotyczące rynku pracy,  zapraszamy do wysyłania maili na adres bok@architekcikariery.pl wpisując w tytule maila „Blog – Praca w kryzysie”. Na wybrane pytania odpowiemy w formie artykułu. Dzięki temu będziecie mieli wpływ, na pojawiającą się tematykę artykułów pisanych przez naszych Doradców na Blogu „Praca w kryzysie”.

Monika Laskowska

Zespół ArchitekciKariery.pl

Coraz częściej prowadzimy podwójne życie. Jedno w tzw. realu, a drugie w Internecie. Zakładamy profile na serwisach społecznościowych głównie z myślą o znajomych i rodzinie. Tymczasem rekruterzy coraz częściej zaglądają nie tylko na nasze profile w serwisach dla profesjonalistów takich jak Profeo.pl, ale również na te, gdzie mogą się natknąć na wątki z naszego życia osobistego. Pracodawcy porównują na przykład otrzymane CV z danymi, które kandydat umieszcza w serwisie społecznościowym.

Warto zadbać, aby nadmierne obnażenie prywatności nie zaszkodziło naszemu wizerunkowi. “Rozrywkowe” zdjęcia czy niecenzuralne wypowiedzi, szczególnie te dotyczące poprzedniego pracodawcy z pewnością nie spotkają się z aprobatą przyszłego szefa.

Aktywność w sieci można za to wykorzystać do promocji swojego wizerunku i pokazania jak wszechstronną i ciekawą osobą jesteśmy. Blog, w którym chwalimy się osiągnięciami kulinarnymi, bądź zdobytymi szczytami górskimi, może być dla pracodawcy wiarygodnym sygnałem, że potrafimy dbać o swój rozwój, jesteśmy ambitni i radzimy sobie z efektywną organizacją czasu.

Więcej informacji, komentarzy internautów i wyniki badań w artykule na stronach Wirtualnej Polski.