Bardzo dziwiły mnie wyniki tych badań, bo o ile łatwo mi jest uwierzyć w to, że wielu z nas nie ma zbyt dużych oszczędności, to myślałam, że okres lęku przed utrata pracy mamy już za sobą.

Czy Wy boicie się zwolnień? Czy w czasie kryzysu zaczęliście oszczędzać?

Sonda przeprowadzona przez portal rynekpracy.pl pokazuje, że prawie co trzeci badany chciałby skończyć pracę między 60 a 65 rokiem życia. Nieco ponad 8% badanych wybrało odpowiedź – między 66 a 70 rokiem życia. Blisko 9% zamierza przejść na emeryturę po 70-tce. Z kolei osoby, które w ogóle nie myślą o emeryturze i jak można domniemać chcą pracować dotąd, dopóki im na to zdrowie pozwoli, stanowiły jedynie 8,44%.

„W krajach takich jak Norwegia, Islandia czy Szwecja, przeciętny wiek wycofania się z rynku pracy oscyluje wokół 64 roku życia. W Holandii jest to średnio 63,2 lata, a w Hiszpanii 62,6 lat. Z kolei przeciętny Polak swoją aktywność zawodową kończy w wieku 59,3 lata” – informuje rynekpracy.pl.

A Wy, jak długo zamierzacie pracować?

Emigranci po powrocie do kraju mają ogromne trudności ze znalezieniem pracy. Część, na starcie rejestruje się w Urzędach Pracy, niektórzy od razu zaczynają wysyłać CV. Pamiętając obietnice polityków, pytają: gdzie ta praca, którą zachęcali nas do powrotów?

Tylko w trzecim kwartale 2009 roku do Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Warszawie zgłosiło się ponad 300 osób, by pobrać zaświadczenie dotyczące transferu zasiłków lub zsumowania czasu pracy w kraju i za granicą. To aż trzykrotnie więcej niż było w trzecim kwartale 2007 roku (104 osoby). Podobnie jest w całym kraju.

Dlaczego wracają

W Wielkiej Brytanii pracownicy często zmieniali pracę. Robili jedno, ale już szukali czegoś lepszego. Rzadko przywiązywali się do jednej pracy. W ostatnich miesiącach wskutek kryzysu jest tak, że jeśli ktoś straci pracę, to czeka tygodniami na drugą. Albo zaczynają mu mniej płacić. Ceny żywności poszyły w górę, zarobki zaś nie. Dlatego wróciłam. Nigdy nie zakładałam, że zostanę na emigracji na zawsze. Teraz jestem przerażona. W urzędzie powiedzieli, że nie mają dla mnie pracy, że może za kilka tygodni. Nie znalazłam dla siebie żadnej oferty. A tyle było reklam, że dla emigrantów praca wręcz czeka w Polsce – martwi się Ewelina Tygosz, która wybrała się do Powiatowego Urzędu Pracy
w Gdańsku.

Co czeka na powracających emigrantów?

Najczęściej dzwonią Polacy, którzy wracają z Wielkiej Brytanii. Pytają, co im się należy po powrocie do kraju. Chcą też wiedzieć, czy ten okres pracy będzie im się wliczał do uprawnień pracowniczych, uprawnień emerytalno-rentowych oraz czy praca za granicą będzie liczyła się do przyznania zasiłku dla bezrobotnych – przyznaje Joanna Pogórska, doradca personalny, współpracuje też z urzędami pracy.

Druga liga w oczach szefa

Szefowie nie patrzą przychylnym okiem na emigrantów, wielu traktuje ich jak pracowników drugiej kategorii. No bo, dlaczego wyjechał? Bo tu, w Polsce nikt go nie chciał zatrudnić. Jeśli emigrant pracował za granicą kilka lat i to poniżej kwalifikacji, ma już poważne problemy, żeby otrzymać pracę zgodną z kwalifikacjami.

- Oczywiście w przypadku specjalistów tak nie jest. Ale jeśli do Polski wraca ktoś z wyższym wykształceniem, kto musiał pracować np. na zmywaku, ten może mieć problemy z zatrudnieniem w Polsce. Pracodawcy są podejrzliwi. Niby wiedzą, co skłoniło emigrantów do wyjazdu, ale jeszcze dopytują dlaczego ta osoba zgodziła się pracować poniżej kwalifikacji. Może miała kłopoty z prawem? Generalnie szefowie nie lubią pracowników z dziurami w życiorysie, a tak jest przez nich traktowana emigracja – wyjaśnia Tomasz Górczyński, doradca personalny.

A jak przebiegała Wasza adaptacja do polskiego rynku pracy po powrocie z emigracji? Podzielcie się swoimi doświadczeniami.

Więcej historii powrotów na polski rynku pracy na stronach Wirtualnej Polski.

Po raz kolejny publikujemy listę pracodawców z całej Polski, którzy prowadzą obecnie duże rekrutacje.

Sprawdź, które firmy mają oferty pracy dopasowane do Twoich oczekiwań.

W tym roku szukanie pracy było wyjątkowo trudne. Pracuj.pl po raz kolejny jednak przygotował dla swoich użytkowników listę pracodawców, którzy aktualnie chcą zatrudniać.

Koniec roku to świetny czas dla Świętych Mikołajów – co prawda pracy jest dużo, ale wynagrodzenie też jest wysokie. Co ciekawe, stawki za te usługi nie spadły nawet w czasie kryzysu.

Według informacji portalu rynekpracy.pl, najbardziej opłaca się zostać Mikołajem w Warszawie i Krakowie. Za domową wizytę w dniach 4-6 grudnia, trwającą się od 20 do 30 minut, trzeba było zapłacić od 80 do 200 PLN. Oczywiście stawka ta rośnie kiedy Mikołaj wpadnie na wizytę domową w Wigilię. Stawki w stolicy i w Krakowie wahają się wtedy od 160 do nawet 300 PLN. Niewiele mniej, bo około 270 PLN, są w stanie zarobić Mikołajowie w Gdańsku, czy Katowicach.

O ile nie zdziwiło mnie, że popularnością cieszą się spotkania z Mikołajem w szkołach i przedszkolach, to – według portalu rynek pracy.pl – z usług Mikołajów coraz częściej korzystają także pracodawcy. Święty może pojawić się np. na firmowej Wigilii, podczas której przekaże pracownikom podarki. Za jednorazowe spotkanie, trwające nie więcej niż 60 minut, Mikołaj może zarobić od 200 do nawet 400 PLN. Za każdą rozpoczętą godzinę ponad ustalony czas, Świętemu wypłacić należy od 100 do 150 PLN.

Osobiście wolałabym, żeby mój pracodawca przekazał pieniądze na jakiś szczytny cel, zamiast wynajmować dla mnie kogoś, przebranego w czerwony płaszcz. Wolę dostać świąteczną premię, jak na dużą dziewczynkę przystało, na konto, niż z wielkiego worka Mikołaja.

Kryzys spowodował cięcia kosztów w wielu firmach i raczej niewielu szefów myśli o podwyżkach dla swoich pracowników. Może przynajmniej wezmą sobie do serca wyniki badań, które pokazują, że warto przejrzyście i zrozumiale konstruować system wynagrodzeń.

Z badań przeprowadzonych przez międzynarodową firmę doradczą Hay Group wynika, że na satysfakcję z pracy wpływa nie tylko wysokość płac, ale także przejrzystość i zrozumienie zasad wynagradzania. Oznacza to, że przy weryfikacji polityki płacowej warto wziąć pod uwagę światowy trend “Responsible Rewards”, polegający na odpowiedzialnym konstruowaniu systemu wynagrodzeń.

Z badań Hay Group wynika, że stopień rozumienia zasad przyznawania wynagrodzeń jest wciąż niewielki. Obecnie tylko w 35% przedsiębiorstw polityka wynagrodzeń jest rozumiana przez większość pracowników, w 28% firm połowa pracowników rozumie politykę wynagrodzeń, a w 37% firm mniej niż połowa pracowników rozumie politykę wynagrodzeń.

Z moich doświadczeń wynika, że premie czy dodatki przyznawane są uznaniowo i stanowią raczej miłą niespodziankę niż regułę. Zdaję sobie sprawę, że pracownicy działów handlowych mają jasno określone w umowach o pracy zasady i wysokość otrzymanych premii, jednak ja do nich nigdy nie należałam.

Z pewnością wielu z Was spodziewa się bonusu świątecznego, ale czy na co dzień rozumiecie politykę wynagrodzeń swoich firmach? Wiecie kiedy i za co dostaniecie premię albo kiedy możecie wystąpić o podwyżkę?

Spędzasz na portalach społecznościowych sporo czasu? Uważaj! Twój szef może stwierdzić, że to niebezpieczne dla firmy.

Aktywność pracowników w serwisach społecznościowych staje się coraz większym zagrożeniem dla wizerunku firm – twierdzą eksperci firmy doradczej Deloitte. Badanie pokazuje, że już istnieje świadomość tego problemu, jednak wciąż pracodawcy nie podejmują odpowiednich działań mających zminimalizować ryzyko z nim związane.

Według danych, aż 60 % pracodawców uważa, że ma prawo wiedzieć, jak pracownicy piszą o sobie i o firmie w sieci. Tymczasem 53 % pracowników twierdzi, że ich szefów nie powinno to interesować. 1/3 pracujących nawet nie przyszłoby do głowy zastanawiać się, co myśli szef na ten temat.

Zdaniem ekspertów Deloitte, lekarstwem na ten stan rzeczy jest ustanowienie jasnych i precyzyjnych kodeksów etyki oraz zbiorów norm w firmach, które będą skutecznie chronić ich reputację, a więc także wartość na rynku.

Zobacz też: “Wirtualna aktywność w godzinach pracy”

Tylko jeszcze dziś można zgłosić przez Internet swoją kandydaturę do pracy jako wolontariusz przy losowaniu grup eliminacyjnych Mistrzostw Europy w piłce nożnej UEFA EURO 2012^TM. By zostać wolontariuszem, trzeba mieć ukończone 18 lat i znać język angielski, a także być dyspozycyjnym od 1 do 8 lutego przyszłego roku.

W formularzu, który dostępny jest na stronie UEFA warto wskazać także dodatkowe kwalifikacje i preferencje dotyczące pracy w poszczególnych działach obsługi gości wydarzenia. Obecnie poszukiwane są osoby z prawem jazdy do pracy w kolumnie transportowej będącej do dyspozycji uczestników i gości losowania. http://www.pracuj.pl/oferty-pracy/1564993.html

To wyjątkowa okazja dla kibiców piłkarskich, by „do kuchni” zobaczyć organizację jednego z ważniejszych przedsięwzięć w ramach Euro 2012.

Więcej informacji uzyskać  mozna także w siedzibie spółki Euro 2012 –  pod numerem telefonu    022 888 3025    bądź pod adresem mailowym volunteersPOL@euro2012.com

Co ciekawe, dotychczasowe zwolnienia najbardziej dotknęły pracowników woj. mazowieckiego, które charakteryzuje się największą podażą ofert pracy. Symptomy poprawy sytuacji zaczynają dostrzegać urzędy pracy, gdzie ww. miesiącu zgłoszono do likwidacji dwa razy mniej miejsc pracy.

Oczywiście to jeszcze nie koniec zwolnień i problemów osób poszukujących pracy. Analitycy wprost mówią, że do powrotu „rynku pracownika”, z jakim mieliśmy do czynienia w 2007 roku jeszcze daleko, ale pewne oznaki ożywienia gospodarczego są już widoczne. Na przykład z innych danych GUS wynika, że zaczyna rosnąć produkcja przemysłowa. Według części ekspertów październik był ostatnim miesiącem spadającej produkcji przemysłowej, a w najbliższych miesiącach spodziewany jest wzrost liczby nowych zamówień w przemyśle.

Również nasze dane pokazują, że poprzedni miesiąc był zdecydowanie lepszy dla osób szukających pracy. Na Pracuj.pl ukazało się wtedy ponad 16 000 ofert pracy, to jest o prawie 1 000 więcej niż we wrześniu. Prawdopodobnie listopad i grudzień nie będą już tak dobre, bo zwyczajowo firmy prowadzą wtedy mniej rekrutacji, ale sądzimy, że Nowy Rok przyniesie poprawę sytuacji na rynku pracy, czego sobie, a przede wszystkim osobom poszukującym pracy życzymy. Szczególnie tym, którzy szukają jej od miesięcy o czym świadczą wpisy pod tekstem „Top 15 pracodawców – listopad”.

Po raz kolejny publikujemy listę pracodawców z całej Polski, którzy prowadzą obecnie duże rekrutacje. Sprawdź, które firmy mają oferty pracy dopasowane do Twoich oczekiwań. W poniższej liście znajdziesz tylko przykładowe kategorie i stanowiska. Kliknij na link przy danej firmie, aby sprawdzić całą listę ofert pracy.

1. SKOK im F. Stefczyka
Zobacz prezentację firm SKOK im F. Stefczyka
Kategorie: kadra zarządzająca, finanse/ekonomia, obsługa klienta/call center.
Przykładowe stanowiska: Kierownik Oddziału, Doradca Biznesowy, Opiekun Finansowy, Regionalny Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Młodszy Specjalista ds. Kontroli Wewnętrznej.
Sprawdź oferty pracy w firmie Skos im. F. Stefczyka

2. LUKAS Bank S.A.
Zobacz prezentację firmy LUKAS Bank S.A.
Kategorie: kadra zarządzająca, finanse/ekonomia, sprzedaż, obsługa klienta/call center.
Przykładowe stanowiska: Dyrektor Placówki Bankowej, Doradca ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Referent ds. Obsługi Klienta, Doradca Junior, Animator Sprzedaży.
Sprawdź oferty pracy w Lukas Banku

3. EMPIK Sp. z o.o.
Kategorie: kadra zarządzająca, sprzedaż, obsługa klienta/call center.
Przykładowe stanowiska: Agent – Dyrektor Salonu, Barista/Baristka, Doradca Klienta, Kasjer, Store Manager.
Sprawdź oferty pracy w EMPIKU

4. Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.
Kategorie: sprzedaż, obsługa klienta/call center, telekomunikacja.
Przykładowe stanowiska: Autoryzowany Doradca Biznesowy, Doradca Biznesowy, Konsultant ds. Obsługi Klienta, Specjalista ds. Projektów, Specjalista ds. Szkoleń.
Sprawdź oferty pracy w Polskiej Telefonii Cyfrowej

5. ABRA S.A.
Kategorie: kadra zarządzająca, sprzedaż, obsługa klienta/call center.
Przykładowe stanowiska: Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Regionalny, Koordynator ds. Rozwoju Sieci, Sprzedawca, Kasjer – Pracownik Obsługi Klienta.
Sprawdź oferty pracy w firmie ABRA

6. SII Sp. z o.o.
Kategorie: informatyka/administracja, informatyka/programowanie, sprzedaż.
Przykładowe stanowiska: Business Developer – Account Manager, C#/ASP.NET Software Developer, Oracle Administrator, Power Center Developer, Konsultant ds. Testów.
Sprawdź oferty pracy w SII

7. Tieto Poland Sp. z o.o.
Zobacz prezentację firmy Tieto Poland Sp. z o.o.
Kategorie: informatyka/programowanie, informatyka/administracja, projektowanie/wdrażanie.
Przykładowe stanowiska: Android Software Engineer, Linux Developer, Senior Java & PHP Developer, Software Developer, Team Leader.
Sprawdź oferty pracy w Tieto Poland

8. Powszechny Zakład Ubezpieczeń S.A.
Kategorie: sprzedaż, ubezpieczenia, finanse/ekonomia.
Przykładowe stanowiska: Główny Specjalista ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Kierownik Sekcji w Wydziale Windykacji, Kierownik Sprzedaży, Specjalista w Zespole Underwritingu Ubezpieczeń Finansowych, Starszy Specjalista ds. Obsługi Klienta.
Sprawdź oferty pracy w Powszechnym Zakładzie Ubezpieczeń

9. Capgemini Polska Sp. z o.o.
Zobacz prezentację firmy Capgemini Polska Sp. z o.o.
Kategorie: finanse/ekonomia, księgowość/audyt/podatki, informatyka/programowanie.
Przykładowe stanowiska: Accountant in Accounts Payable Department, Administrator UNIX, Programista Baz Danych, Kierownik Projektów Tworzenia Oprogramowania, Specjalista ds. Płac.
Sprawdź oferty pracy w Capgemini Polska

10. Samsung Electronics Polska Sp. z o.o.
Kategorie: telekomunikacja, informatyka/programowanie, inżynieria/konstrukcje/technologia.
Przykładowe stanowiska: Grafik-Projektant Interfejsu Użytkownika, Inżynier ds. Produkcji Oprogramowania C/C++, Inżynier ds. Testowania, Młodszy Inżynier ds. Produkcji Oprogramowania, Inżynier Elektronik.
Sprawdź oferty pracy w firmie Samsung Electronics Polska

11. UBS
Kategorie: finanse/ekonomia, księgowość/audyt/podatki, informatyka/administracja.
Przykładowe stanowiska: Security Pricing Team Leader, Market Risk Data Quality Associate, Hedge Funds Data Analyst, Equity Data Administrator, Data Management Administrator.
Sprawdź oferty pracy w UBS

12. Raiffeisen Bank Polska S.A.
Kategorie: finanse/ekonomia, sprzedaż, kadra zarządzająca.
Przykładowe stanowiska: Dyrektor Oddziału, Mobilny Doradca Mikro, Specjalista ds. Bankowości Korporacyjnej, Specjalista ds. Zarządzania Środkami Finansowymi, Doradca Klienta.
Sprawdź oferty pracy w Raiffeisen Bank Polska

13. Bank BPH S.A.
Zobacz prezentację firmy Bank BPH S.A.
Kategorie: sprzedaż, doradztwo/konsulting, kadra zarządzająca.
Przykładowe stanowiska: Dyrektor Oddziału, Kierownik Zespołu Sieci Mobilnej Sprzedaży dla Klienta Biznesowego, Doradca Klienta Biznesowego, Doradca Klienta Detalicznego, Młodszy Doradca Klienta Biznesowego.
Sprawdź oferty pracy w Banku BPH

14. Europejski Fundusz Leasingowy S.A.
Zobacz prezentację firmy Europejski Fundusz Leasingowy S.A.
Kategorie: finanse/ekonomia, sprzedaż.
Przykładowe stanowiska: Doradca Finansowy, Doradca Finansowy Dealerów Samochodowych, Specjalista ds. Public Relations, Transaction Manager ds. Klientów Korporacyjnych.
Sprawdź oferty pracy w Europejskim Funduszu Leasingowym

15. Getin Bank S.A.
Kategorie: finanse/ekonomia, prawo, analiza.
Przykładowe stanowiska: Dyrektor Departamentu Ryzyka Kredytowego, Kierownik Regionu Windykacji Terenowej, Administrator Kredytów, Analityk Prawny, Negocjator Telefoniczny.
Sprawdź oferty pracy w Getin Bank