Jednym z częstszych problemów, w przygotowywaniu dokumentów aplikacyjnych, zgłaszanych naszym konsultantom, jest problem luki w doświadczeniu zawodowym. Klienci często pytają nas, co zrobić, jeżeli z różnych powodów w ich doświadczeniu brakuje ciągłości. Czasami zdarza się, że kandydat ma kilku miesięczne przerwy między jednym zatrudnieniem a kolejnym.

Z takim problemem spotykają się też mamy, chcące wrócić do pracy po urlopie wychowawczym.

Kandydaci zastanawiają się jak patrzy na to pracodawca i czy warto podretuszować trochę CV lub nawet dopisać kilka miesięcy tu i tam, żeby wypaść lepiej w oczach pracodawcy. Zdecydowanie odradzamy takie działania! W dokumentach aplikacyjnych nie można mijać się z prawdą. Takie informacje, jeśli nawet nie zostaną zweryfikowane na rozmowie kwalifikacyjnej, to zapewne wyjdą na jaw podczas np. składnia dokumentacji przy zatrudnianiu lub podczas samej pracy. To stawia pracownika w bardzo niekorzystnym świetle.

Zamiast stosować tego typu metody  należy spojrzeć na swoje CV w sposób niestandardowy i skonstruować  je tak, aby podkreślało nasze kwalifikacje.  Dobrym rozwiązaniem jest stworzenie tzw. CV funkcjonalnego. W takim dokumencie w pierwszej kolejności opisujemy swoje umiejętności, kompetencje i najważniejsze doświadczenia zawodowe. Co istotne nie wypisujemy wszystkich swoich kwalifikacji ale jednie te, ważne z punktu widzenia oferowanego stanowiska pracy. Przebieg zatrudnienia umieszczamy poniżej, wpisując daty zatrudniania, firmę oraz stanowisko. Taki układ graficzny pozwoli pracodawcy na zapoznanie się przede wszystkim z naszymi kompetencjami a historia zatrudnienia będzie stanowiła jedynie informacje dodatkową.  Jest to również dobra metoda w przypadku, gdy w parze z lukami w doświadczeniu idą bardzo różnorodne stanowiska, na których pracowaliśmy.

Pamiętajmy, że CV jest  zestawieniem naszych osiągnięć, jednak mimo kilku przyjętych zasad jest dopuszczalna tu pewna dowolność. Sposób prezentacji informacji ma ogromny wpływ na to jak zostaną one odczytane.

Ewelina Stala

Konsultant ds. Kariery

Pewien bezrobotny 37?letni Francuz stał się gwiazdą Internetu dzięki śpiewanemu CV.

Pożyczoną kamerą nagrał on klip, w którym wyśpiewał swój życiorys (dyplomy, osiągnięcia, doświadczenie zawodowe) i obiecał potencjalnemu pracodawcy szereg korzyści wypływających z jego zatrudnienia. Ogłoszenie zrobiło ogromną karierę na portalach internetowych, a sam zainteresowany został zasypany ofertami pracy od agencji reklamowych, które w największym stopniu doceniły jego kreatywność.