W środku ciężkiego tygodnia czujemy się gorzej niż w weekend. Naukowcy twierdzą, że to dlatego, że w pracy ktoś inny organizuje nam większość czasu, a my potrzebujemy sami o sobie decydować.

Wiele osób postanowiło na początku roku zmienić pracę. Powody są różne: zbyt małe zarobki, monotonia dotychczasowego zajęcia, wypalenie zawodowe, potrzeba nowych wyzwań – to tylko niektóre z nich. Jednak – jak donoszą naukowcy, których wyniki badań znalazłam na portalu wp.pl – to czy mamy interesująca pracę czy nie, nie zmieni faktu, że najlepiej będziemy się czuli w weekendy.

Od piątkowego wieczoru, aż do niedzielnego popołudnia mamy lepszy nastrój, więcej energii i nawet mniej uskarżamy się na wszelkiego rodzaju bóle. Co ciekawe dotyczy to zarówno osób usatysfakcjonowanych ze swojej pracy, jak i tych którzy nie są z niej zadowoleni. To wszystko dlatego, że potrzebujemy wolnego czasu, w którym sami decydujemy o swoich zajęciach.

Pamiętajcie o tym planując nadchodzący weekend. Warto czasem wypocząć, zamiast brać pracę do domu.

Czy nie zdarza Wam się czasami, że boicie się poruszyć niektóre wątki podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Myślę, że każdy z nas zna takie sytuacje, zdarzają się one często, ale nie martwcie się – po pierwsze – nie jesteście w tym sami, po drugie – zawsze jest z tego wyjście.

Problem nr 1 – Nie pasuje mi termin spotkanie, czy mogę odmówić?
Otrzymujesz telefon z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Jak to często bywa rekruter zaprasza Cię na drugi dzień, ale Ty niestety wtedy masz spotkanie z klientem/ nie możesz zwolnić się z pracy z tak krótkim wyprzedzeniem/ jesteś umówiony do lekarza, a na wizytę czekasz już kilka miesięcy. Każdy z nas zastanawia się co w takiej sytuacji zrobić – chcielibyśmy się zgodzić, ale cóż nie możemy. Wydaje nam się bowiem, że powinniśmy, gdyż może zostaniemy źle ocenieni i drugi raz mogą nie zadzwonić.

Pamiętajmy jednak o jednym – to nie my popełniamy błąd i umawiamy spotkania z tak krótki wyprzedzeniem. Mamy prawo odmówić i przełożyć spotkanie na dogodny dla nas termin, gdyż mamy swoje życie, swoje obowiązki i swoje terminy i każdy powinien to zrozumieć – podkreślę POWINIEN, oczywiście bywa różnie.
Problem nr 2 – Zwalniam się, bo najzwyczajniej nie podobało mi się w poprzedniej pracy
Gdy pada to pytanie często zastanawiamy się co powiedzieć – przecież nie wypada mówić, źle o pracodawcy – jednak co jeżeli naprawdę było źle? Każdy doradza nam, żeby powiedzieć, że szukamy rozwoju, nowych wyzwań  – jednak każdy, włącznie z rekruterem wie, że wszyscy tak mówią. Dlatego być może warto przeanalizować w domu co naprawdę było nie tak. Jeżeli nie dogadywaliśmy się z szefem – zastanówmy się co było przyczyną, czy jego ciężki charakter (będziemy wiedzieć z osobą o jakich cechach nie chcemy pracować), być może było coś w jego stylu zarządzania, co nie przypadło Wam do gustu. Warto wykorzystać te doświadczenie w następnej pracy i powiedzieć o tym rekruterowi. Każde doświadczenie bowiem jest wartościowe i nas kształtuje.
Problem nr 3 – Szukam spokojnej pracy
Co zaś zrobić w sytuacji, kiedy szukam spokojnej pracy, która będzie oczywiście satysfakcjonująca, ale nie będzie to praca, która spowoduje u nas wrzody żołądka. Wszyscy wiemy jakie są teraz czasy – każdy chce się wybić, awansować, często „po trupach”, mamy w pracy targety, konieczność podpisania X- kontraktów w miesiącu etc. Wszystko to jest bardzo stresujące i ma wpływ na nasze życie prywatne. Jak zachować się na rozmowie i o co zapytać, aby mieć pewność, że to praca dla nas?
To co najważniejsze – zapytajmy się jakie obowiązki przypadają na stanowisko, o które się ubiegamy, jak rozliczana jest praca i jej efektywność. Co ważne – czy jest to nowo utworzone stanowisko czy zwalniane, jaki jest zespół i z kogo się składa- nie chcemy bowiem wchodzić do skonfliktowanej grupy. Zasada podstawowa – nie bójmy się pytać, dzięki temu unikniemy niespodziewanych sytuacji.

To na pewno tylko kilka z wielu rzeczy, o które boimy się pytać lub boimy się powiedzieć podczas rozmowy. Czy macie problem z innymi sytuacjami? Jeżeli macie jakieś pytania, bądź potrzebujecie wsparcia piszcie, z chęcią odpowiem na pytania na łamach tego bloga.

Pozdrawiam,
Monika Laskowska
Zespół ArchitekciKariery.pl

Sylwester i karnawał to czas imprez, bali i zabawy. Nie wszystkie przyjęcia i gale to uroczystości prywatne, niektóre to po prostu praca. Takie pół oficjalne spotkania mogą pomóc rozwinąć firmę albo pchnąć karierę do przodu.

Jedna z moich znajomych wspomina jak została awansowana, bo podczas spotkania firmowego powiedziała szefowi firmy, z którym nie miała na co dzień kontaktu, że nie jest zadowolona ze swojego stanowiska i przedstawiła mu kilka pomysłów na pracę w innym dziale. Nie odważyłaby się na to gdyby nie kilka kieliszków szampana wypitych po przyjściu. Musiała zrobić wrażenie, bo w kilka dni po imprezie została wezwana na rozmowę, na której szczegółowo przedstawiła swoje propozycje. Szef był zachwycony więc powierzył jej wyższe stanowisko i nowe projekty.

Często chodzimy na oficjalne przyjęcia albo gale z niechęcią, nie zastanawiając się co poza zajętym wieczorem, możemy na nich osiągnąć. Często rozdanie nagród w naszej branży nie jest pasjonującym wydarzeniem – i tak wiemy kto jest liderem na rynku – ale możemy przecież poznać konkurencję czy potencjalnych, nowych klientów.

Pamiętam oficjalne przyjęcia, na których się dobrze bawiłam i takie, które były sztywne i nudne. Oby w 2010 przyszło nam spędzać czas tylko na fajnych imprezach - i prywatnie, i zawodowo.

Wszystkiego Dobrego!

Poczta pełna elektronicznych kartek z życzeniami, a na każdym stole stoi ciasto lub pudełko z wstążką. Tak, to grudzień w pracy. Jednak nie wszystkie życzenia są ciepłe i szczere. Niektóre to zwykły spam wysłany z obowiązku.

Kiedyś kartki i prezenty świąteczne wysyłaliśmy bądź ofiarowaliśmy tylko najbliższym. Obecnie wiele czasu spędzamy w pracy i w dobrym tonie jest pamiętać również o naszych partnerach biznesowych. Ale najgorsze jest to, że wiele osób myśli, że dzięki wysłaniu kartki czy prezentu będzie im łatwiej załatwić sprawy zawodowe w nadchodzącym roku.

Osobiście wysyłam życzenia tylko tym osobom, z którymi blisko współpracuję. Nienawidzę sztampowych, bezosobowych kartek wysyłanych masowo. Nie ma w nich ani ciepła, ani szczerości. Niektóre świadczą o pamięci, ale co to za pamięć jeśli jestem jednym ze 100 adresatów. Wolałabym dostawać sztampowe, bezosobowe paczki z butelkami porządnego alkoholu albo eleganckimi czekoladkami, ale jakoś nikt aż tak ciepło o mnie nie myśli.

Ile kartek wysłaliście w tym roku?

Grudzień to tradycyjny czas imprez pracowniczych i firmowych wigilii. Dla właścicieli małych firm eleganckie przyjęcie może być sporym wydatkiem, jednak wielu z nich decyduje się na zorganizowanie spotkania, mimo trwającego kryzysu.

Pracodawcy są skłonni wydać dodatkowe pieniądze, żeby pokazać pracownikom, że ich cenią – wynika z ankiety przeprowadzonej przez American Express. Co mnie zdziwiło, właściciele małych firm deklarowali także, że są w stanie wydać pieniądze nawet kosztem swoich osobistych korzyści takich jak premia czy wyższa wypłata. Jak twierdzi przedstawiciel American Express na stronach “Vancouver Sun”, dzieje się tak dlatego, że właściciele małych biznesów zdają sobie sprawę, że dobrzy pracownicy są ich główną siłą.

Czy Wasi pracodawcy zdecydowali się okazać Wam w jakiś specjalny sposób uznanie, czy też postanowili oszczędzać i obcięli świąteczne bonusy?

Po raz kolejny publikujemy listę pracodawców z całej Polski, którzy prowadzą obecnie duże rekrutacje.

Sprawdź, które firmy mają oferty pracy dopasowane do Twoich oczekiwań.

W tym roku szukanie pracy było wyjątkowo trudne. Pracuj.pl po raz kolejny jednak przygotował dla swoich użytkowników listę pracodawców, którzy aktualnie chcą zatrudniać.

Hobby pomaga nam się odstresować, nabrać sił, ale czy może realnie pomóc w rozwoju zawodowej kariery? Jak najbardziej!

Z jednej strony pasje mogą nam pomóc w budowaniu własnego wizerunku na rynku pracy – kandydaci o ciekawym hobby przyciągają uwagę pracodawców. Specjaliści z dziedziny psychologii zarządzania podkreślają, że informacje o naszych zainteresowaniach wcale nie są mniej ważne od pozostałych pozycji zawartych w CV. Coraz częściej to właśnie od pytania związanego z naszym hobby pracodawcy zaczynają rozmowę kwalifikacyjną. Warto więc zadbać o to, by informacje o naszych pasjach nie tylko były prawdziwe, ale też konkretne.
Zamiast popularnych haseł: muzyka, sport i literatura, wpisz - muzyka rockowa, gra w siatkówkę i literatura science fiction. Może bowiem okazać się, że osoba prowadząca rekrutację podziela nasze pasje i dzięki temu lepiej nas zapamięta. Dodatkowym atutem może być także jakieś niesztampowe hobby jak np. skoki ze spadochronu, czy gra na gitarze elektrycznej. Pozwoli to wyróżnić się nam z tłumu innych kandydatów. Nie należy oczywiście przesadzać. Malowanie paznokci i shopping też nie zawsze mogą być mile widziane.
Z drugiej strony samo hobby może okazać się bardzo dochodowym zajęciem. Wielokrotnie to właśnie pasja popycha nas do rozkręcenia własnej działalności gospodarczej. Wiele ciekawych przykładów dostarcza tu tzw. biznes ślubny. Większość weselnych fotografów, czy dj’ów, to osoby, które w pewnym momencie swojego życia dostrzegły, że przekształcając dotychczasową pasję w zawód, mogą zarobić naprawdę duże pieniądze. Niejednokrotnie także te z pozoru błahe, czy nawet uznawane przez niektórych za głupie, zainteresowania mogą okazać się tzw. „kurą znoszącą złote jaja”. Świetnie wpisuje się tu przykład gier komputerowych, które przez wiele osób traktowane są jako synonim wszystkiego, co najgorsze. Pasjonaci wirtualnych rozgrywek nie tylko mogą zarabiać na tworzeniu gier, ale także na samym ich testowaniu (są to tzw. beta-testerzy).

Coraz bardziej dochodowy staje się także zawód e-sportowca, czyli gracza, który może pochwalić się nieprzeciętnymi umiejętnościami, bierze udział w różnego rodzaju turniejach gier komputerowych i odnosi na nich sukces. Co ciekawe, w Polsce systematycznie przybywa osób, które za wypełnianie obowiązków profesjonalnego gracza, w swoich kontraktach mają zapisane takie stawki, jakich pozazdrościłby im niejeden specjalista z zupełnie innej dziedziny.

Warto więc rozwijać swoje zainteresowania i szukać branży, w której znajdą one swoje zastosowanie. Dzięki temu praca nie tylko będzie dochodowa, ale przede wszystkim przyjemna!!

Aleksandra Waśko

Zespół Architekci Kariery.pl

Kryzys energetyczny czy otyłość to tylko niektóre przypadłości, na które cierpią członkowie zarządów w Stanach Zjednoczonych. Nie ma badań dotyczących Polski, jednak można przypuszczać, że również u nas dyrektorzy generalni mają problemy z utrzymaniem odpowiedniej wagi i nie tylko.

Portal Onet.pl przedrukował tekst z Forbs.com, z którego wynika, że życie członka zarządu kosztuje wiele energii i ma zły wpływ na sylwetkę. Dyrektorzy często pracują ponad miarę, bo osiąganie celów daje im sporo energii. Jednak ciągłe przepracowanie prowadzi w końcu do zmęczenia i następuje kryzys energetyczny.

Niewielu szefów martwi się jednak o swój stan zdrowia. “Są zapracowani i uparci. Jednocześnie ich charakter i sposób pracy sprzyja niezdrowemu trybowi życia – codzienne obfite posiłki i samochody z kierowcami, które dowożą ich wszędzie tam, gdzie chcą. Wielu z nich nie przechodzi codziennie zalecanej odległości 5 kilometrów” – czytamy w portalu. Od tego tylko krok do nadwagi, a potem otyłości.

Wyczerpany dyrektor generalny ma większe problemy z koncentracją i trudniej mu podejmować decyzje. Dodatkowo, tacy wyczerpani szefowie z nadwagą dają zły przykład swoim podwładnym. Aby temu zaradzić najlepiej zachęcić szefów, i nie tylko, do ruchu. W Stanach Zjednoczonych są już nawet firmy, które pomagają wdrożyć korporacjom programy zachęcające pracowników do utrzymania dobrej kondycji fizycznej.

Tylko jeszcze dziś można zgłosić przez Internet swoją kandydaturę do pracy jako wolontariusz przy losowaniu grup eliminacyjnych Mistrzostw Europy w piłce nożnej UEFA EURO 2012^TM. By zostać wolontariuszem, trzeba mieć ukończone 18 lat i znać język angielski, a także być dyspozycyjnym od 1 do 8 lutego przyszłego roku.

W formularzu, który dostępny jest na stronie UEFA warto wskazać także dodatkowe kwalifikacje i preferencje dotyczące pracy w poszczególnych działach obsługi gości wydarzenia. Obecnie poszukiwane są osoby z prawem jazdy do pracy w kolumnie transportowej będącej do dyspozycji uczestników i gości losowania. http://www.pracuj.pl/oferty-pracy/1564993.html

To wyjątkowa okazja dla kibiców piłkarskich, by „do kuchni” zobaczyć organizację jednego z ważniejszych przedsięwzięć w ramach Euro 2012.

Więcej informacji uzyskać  mozna także w siedzibie spółki Euro 2012 –  pod numerem telefonu    022 888 3025    bądź pod adresem mailowym volunteersPOL@euro2012.com

Nie wiadomo czy to przez kryzys czy też nie, ale co czwarty z nas byłby skłonny dać łapówkę byleby tylko dostać upragnioną posadę.
Jak wynika z sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl, blisko 24% ankietowanych zgodziłoby się wręczyć łapówkę przyszłemu pracodawcy. Ponad 13% zrobiłoby to bez żadnych oporów. Pocieszyć się można tym, że ponad 55% respondentów stwierdziło, że zdecydowanie nie posunęłoby się do takich kroków.

Zastanawiam się, ile trzeba zapłacić za pracę. Czy spotkaliście się kiedyś z oferowaniem posady za łapówkę?