Hobby pomaga nam się odstresować, nabrać sił, ale czy może realnie pomóc w rozwoju zawodowej kariery? Jak najbardziej!

Kryzys może redukuje zatrudnienie, ale raczej nie w sektorze usług technicznych. W Europie wciąż brakuje rąk do pracy w charakterze hydraulika, elektryka, budowniczego. W Warszawie deficyt serwisantów sprawia, że wezwani do drobnej usterki, nie chcą się podjąć wykonania usługi ze względu na jej małą opłacalność lub dyktują ceny przewyższające zdrowy rozsądek.

Kryzys energetyczny czy otyłość to tylko niektóre przypadłości, na które cierpią członkowie zarządów w Stanach Zjednoczonych. Nie ma badań dotyczących Polski, jednak można przypuszczać, że również u nas dyrektorzy generalni mają problemy z utrzymaniem odpowiedniej wagi i nie tylko.

Szukający pracy w czasie kryzysu wiedzą, że trzeba wiele cierpliwości i czasu, by znaleźć wymarzone zajęcie. A ile dokładnie? Można to zmierzyć np. liczbą wysłanych aplikacji.

Kryzys spowodował cięcia kosztów w wielu firmach i raczej niewielu szefów myśli o podwyżkach dla swoich pracowników. Może przynajmniej wezmą sobie do serca wyniki badań, które pokazują, że warto przejrzyście i zrozumiale konstruować system wynagrodzeń.

Spędzasz na portalach społecznościowych sporo czasu? Uważaj! Twój szef może stwierdzić, że to niebezpieczne dla firmy.